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8 motivos para você usar a GeekHunter como software de recrutamento

Movida por tecnologia ou mais tradicional, sua empresa precisa contar com um software de recrutamento para gerir seus processos seletivos.

As vantagens são numerosas e você vai perceber que não existem motivos para abdicar desse tipo de ferramenta.

Se a sua empresa atua no mercado de tecnologia ou precisa de profissionais tech, fica ainda mais evidente a necessidade de um software de recrutamento que traga uma boa experiência para esses potenciais colaboradores.

O que é software de recrutamento

Um software de recrutamento é uma ferramenta tecnológica que visa facilitar o processo seletivo de novos funcionários da sua empresa.

Com base em anos de experiências em RHs e profissionais qualificados, empresas resolveram automatizar esse processo, criando processos virtuais que se assemelham ao processo tradicional.

Nesse sentido, eles exigem muito menos dedicação humana, tendo o mesmo resultado ou ainda mais.

Se o departamento de recursos humanos da sua empresa é pequeno e não dá conta de tantas demandas, possuir uma solução que encurta caminhos, poupa tempo e dinheiro e ajuda a encontrar os melhores candidatos é o ideal.

Com ele, você conseguirá se manter organizado e agilizar o processo de contratação, divulgar as vagas em diferentes plataformas, organizar as novas admissões, estabelecer fluxos de trabalho, escalonar horários e muito mais em um só lugar.

As vantagens de usar um software de recrutamento

Algumas vantagens que um software de recrutamento como a Geekhunter possuem são:

Software de recrutamentoSistema Tradicional
Recrutamento inteligenteSeleção manual dos currículos
Inteligência artificial e recomendações
de candidatos da base
Análise e seleção de candidatos por meio de currículo
(o que gera erros e julgamentos errados)
Relatórios e acompanhamento de métricasProcesso manual que não agrega à processos futuros
Banco de talentos e base de candidatos pré-aprovadosProcesso limitado à planilhas manuais
Employer Branding e experiência do candidatoEstagnação da cultura empresarial e
pouco controle sobre a experiência do candidato

Como você pode perceber, é mais trabalhoso utilizar o sistema tradicional de recrutamento.

Agora vou te mostrar alguns motivos para você escolher a Geekhunter como o seu software de recrutamento para profissionais de tecnologia.

8 motivos para usar a Geekhunter como Software de Recrutamento

Enumerar as vantagens de um software de recrutamento líder como a GeekHunter é fácil. O desafio mesmo foi listar apenas 8!

É claro que, no meio da leitura, você vai descobrir que a gente não resistiu e espalhou um monte de motivos extras pelo post. Fique atento!

1- Nasceu de uma necessidade real

Sabe aquela dificuldade de contratar profissionais de tech? Pois é, os criadores da GeekHunter sentiram isso na pele como empreendedores.

Viram que havia aí uma dor que merecia ser atacada com ajuda da tecnologia na forma de um software de recrutamento.

E começaram a conceber um modelo inovador de recrutamento de profissionais de TI que pudesse facilitar, reduzir o tempo e garantir qualidade às contratações.

Surgiu assim um modelo de negócios inovador, que desafiou o formato tradicional de prospecção e seleção de candidatos.

2- Automatiza grande parte do recrutamento

O que historicamente era feito pelo RH de forma mecânica e/ou utilizando uma série de ferramentas online e offline foi automatizado.

A empresa cadastra as suas vagas e o time de experts, juntamente com um algoritmo de recomendação, faz o trabalho por você indicando os candidatos ideais para o seu time.

Todos os perfis no software de recrutamento da Geekhunter são automaticamente comparados à sua vaga e, quando der match, você recebe uma recomendação para avaliar a sugestão e convidar para a entrevista.

3- Oferece profissionais testados

Todos os candidatos da Geekhunter são avaliados cuidadosamente pela equipe. Existe todo um crivo de validação para que um profissional fique disponível para as empresas.

São avaliações inteligentes de currículos, testes de programação e assessoria quanto ao live coding que garantem a qualidade dos profissionais indicados às vagas das empresas.

O nosso time usa toda a sua expertise e conceitos de data science para entender as suas demandas e preencher com precisão máxima suas vagas.

4- É o software de recrutamento que mais dá autonomia ao RH

GeekFlow da plataforma da Geekhunter
GeekFlow da plataforma da Geekhunter, onde você pode gerir suas etapas de contratação da forma que preferir (nomes e imagens fictícios)

O processo é automatizado, mas isso não significa ser engessado. As empresas têm total autonomia para filtrar e convidar exatamente os perfis que procuram.

Encontrou o candidatos certo? Então você pode enviar convites personalizados para as suas vagas. Os profissionais serão notificados em tempo real.

Para isso, você gerencia seus processos por meio do GeekFlow (imagem acima), que permite criar as suas próprias etapas de recrutamento, compartilhar e reunir todas as informações em um só lugar.

5- Funciona numa velocidade surpreendente

Você sabe qual o tempo médio de um processo seletivo tradicional? De 45 a 60 dias, com casos que ultrapassam esse tempo. São diversos fatores que influenciam isso, mas o importante é se atentar ao custo que isso causa.

Times desfalcados, custo de oportunidade, demandas extras para um colaborador, tarefas que não serão realizadas e processos que deixam de ser implementados.

O tempo médio de contratação no software de recrutamento da GeekHunter é de apenas 14 dias desde a primeira abordagem.

Os clientes da Geek entrevistam em média 5 candidatos para cada contratação realizada e 97% dos candidatos dão retorno em até 24h. É impressionante!

6- Economia comprovada

Cada empresa tem seu critério de seleção e, consequentemente, lida com prazos diferentes.

Levando em consideração que a Geekhunter consegue fazer com que o processo dure 14 dias na média, coloque na ponta do lápis todos os custos convencionais que você consegue evitar.

Já ouviu falar numa ferramenta chamada reuniômetro? Ela é sensacional para você ter uma ideia de quanto cada processo de seleção sai para a sua equipe.

É só colocar a média salarial de todos os envolvidos e deixar o cronômetro rodar, especialmente em entrevistas presenciais recorrentes, sem uma pré-seleção automatizada.

7- Mais e mais candidatos disponíveis

Candidatos na Geekhunter
Tela de candidatos disponíveis na plataforma.

A base de candidatos da Geekhunter é como um ser vivo. Está em constante movimento e atualização.

Dependendo do momento do mercado, contará com mais oferta de candidatos e ainda mais capacitados para atender a sua demanda.

Inserida nas comunidades tech e eventos de TI, a Geekhunter está sempre promovendo discussões relevantes que atraem cada vez mais candidatos.

Com investimentos pesados em marketing, a Geekhunter é referência e autoridade nas redes sociais ao falar em seleção tech e software de recrutamento, além de todas as outras campanhas de marketing online que atraem muitos talentos.

8- Só os melhores chegam até você.

Navegue entre os melhores talentos de tecnologia da Geekhunter e evite aquela sobrecarga de currículos sem sentido.

Você tem acesso a todo o perfil profissional, acadêmico e técnico dos candidatos, incluindo os resultados e validações realizadas.

Conhecimentos técnicos, experiência profissional, pretensão salarial e localização são alguns dos critérios que você pode usar para refinar as suas buscas no software de recrutamento da Geekhunter.

No Guia Prático para automatizar e bombar o seu processo de recrutamento, vimos como o RH foi impactado pela tecnologia.

Sem talentos, nenhum negócio prospera

Tem um ditado corporativo que diz: tire as pessoas da sua empresa e o que sobra? Um amontoado de móveis e equipamentos como tantos outros. As pessoas é que fazem a diferença, portanto, atraí-las é um desafio constante.

Imagine a sua empresa ter acesso a diversos perfis e poder realizar entrevistas com quantos candidatos tiver interesse.

Quanto aos talentos, nós ativamente trazemos profissionais graduados nas melhores universidades do Brasil.

Esses perfis também trabalharam nas melhores empresas de tecnologia e têm boas referências entre os grupos e comunidades tech.

Damos bastante atenção para candidatos com participação ativa em projetos de alto impacto. Procuramos sempre ter candidatos com diferentes níveis de experiência nas principais linguagens e tecnologias.

Todos os candidatos passam por uma análise de perfil e validação e ao final do processo ainda é possível realizar uma vídeo-entrevista (opcional). Benefícios que só um software de recrutamento pode oferecer.

Lembrando que a entrevista é sempre um dos pontos de maior tensão no processo de identificação e atração desses talentos. E pode ser um divisor de águas.

Por isso, preste atenção nestes números divulgados pelo LinkedIn Talent Blog: 83% dos talentos em TI dizem que uma má experiência na entrevista pode fazer com que desistam da vaga e mesmo da empresa, enquanto 87% garantem que uma boa experiência na entrevista pode mudar uma impressão negativa anterior da empresa.

Deixar o terreno bem preparado para a entrevista final pode fazer toda a diferença, certo?

Confira: 12 perguntas para ajudar na entrevista na área de TI.

Fórmula redonda

A fórmula da GeekHunter deu tão certo que o software de recrutamento e a empresa não param de crescer, inclusive nas contratações remotas.

Para entender melhor a Geek, é só pegar um pouco de cada vantagem das ferramentas online preferidas por quem faz hunting e você terá o que é a GeekHunter:

A organização do Trello, a facilidade de acesso e compartilhamento de dados do Google drive; o alcance das redes sociais; o teor colaborativo do Slack; a capacidade de pré-seleção do SurveyMonkey… Tudo isso em um único Software de Recrutamento, que tem ainda as seguintes características:

As empresas podem criar perfis empresariais com vídeos, fotos e descrições da empresa. Enquanto isso, os candidatos incluem os seus perfis com todas as infos automaticamente importadas do Linkedin.

➡ Para criar um canal de negócios escalável e diferenciado, o sistema vincula as informações de cada perfil de candidatos aprovados com as necessidades específicas de cada empresa, garantindo um match perfeito.

➡ Apesar de focarmos em ferramentas e tecnologia, outra coisa que também é destaque na GeekHunter, e serve de suporte para potencializar um processo seletivo ainda melhor, é a sua equipe.

A Empresa conta com áreas de suporte e Customer Success que buscam exaustivamente por soluções rápidas e eficazes para atender as suas principais necessidades.

Opa! Parece que os 8 motivos viraram quase 80!

E, então, mais de 1000 empresas já estão vivendo a revolução que você acaba de descobrir. Vem usar o software de recrutamento e contrate profissionais tech com a Geek você também!

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Redação GeekHunter

Artigos escritos pela equipe de conteúdo da GeekHunter.