Profissionais de IT Recruiter sabem bem que, para contratar talentos altamente disputados pelo mercado, a atenção aos detalhes faz toda a diferença. E um dos primeiros passos para ser bem sucedido nesta tarefa é, sem dúvidas, saber como fazer uma boa divulgação de vagas de TI.
Ao contrário do que muitos pensam, o momento da divulgação é uma etapa altamente estratégica do recrutamento e seleção (R&S). Afinal, é principalmente a partir daí que os talentos chegarão até sua empresa.
Se você ainda tem dúvidas sobre como fazer uma divulgação de vaga atrativa, para recrutar os melhores profissionais de TI do mercado, preparamos um conteúdo que certamente vai lhe ajudar.
Continue acompanhando o artigo para ficar por dentro de dicas e ferramentas que farão toda a diferença na sua estratégia de R&S!
Como divulgar vagas de TI?
Como dissemos, fazer a divulgação de vagas de TI é uma tarefa que demanda bastante atenção. Isso porque é preciso definir desde as informações sobre o candidato que a empresa quer alcançar até os canais de divulgação nos quais as vagas serão disponibilizadas.
Para ajudá-lo a ter sucesso nesta hora, preparamos um passo a passo do que não pode faltar:
1 – Clareza nas informações
Dar informações claras, que não deixam margens para dúvidas, é fundamental quando o assunto é divulgar vagas de TI.
O segredo está em focar naquilo que o candidato precisa saber, para decidir se quer ou não fazer parte da empresa.
Isso inclui detalhes importantes, como o local de trabalho, carga horária, salário e benefícios, prazo final para candidatura, bem como o detalhamento da função que será exercida e uma breve descrição sobre a empresa.
Além da clareza nas informações, é importante ser honesto e amigável, para que os profissionais realmente se sintam motivados a participar do processo seletivo.
Se você tiver dúvidas sobre a melhor forma de estruturar todas essas informações, há uma pesquisa realizada pelo Linkedin que pode ajudar.
Segundo o levantamento, essas são as partes mais valorizadas pelos candidatos, por ordem de importância:
- Salário e benefícios (61%)
- Requisitos (49%)
- Atividades e responsabilidades (49%)
- Metas de desempenho (33%)
- Cultura da empresa (28%)
- Missão da empresa (27%)
- Oportunidades de carreira (25%)
- Detalhes sobre a empresa (23%).
2 – Perfil do candidato
Para além das informações que citamos acima, você também deve deixar claro qual é o perfil de profissional que a sua empresa busca contratar, considerando:
- Formação técnica ou acadêmica;
- Experiência profissional na área;
- Pré-requisitos necessários;
- Hard skills e soft skills desejadas.
A melhor forma de definir todos esses pontos é conversando com o gestor da área na qual o novo contratado vai trabalhar. Isso com certeza vai ajudar o RH a filtrar parcialmente os candidatos que possuem o perfil em questão antes de fazer o primeiro contato.
3 – Definição dos meios de divulgação
Hoje, graças à internet, existem diversas formas de divulgar uma vaga de emprego. Mais à frente, daremos mais detalhes sobre cada uma delas. Mas, por hora, é importante que você tenha isso em mente: a escolha dos canais certos fará toda a diferença.
Para definir onde a divulgação de vagas de TI da sua empresa será feita, você deve considerar dois pontos principais. O primeiro deles é entender bem o comportamento do seu público-alvo e o segundo é se atentar à reputação dos canais de divulgação escolhidos.
4 – Tecnologia como aliada
Cada vez mais, a tecnologia tem estado presente nos processos do RH, a fim de torná-los mais ágeis e assertivos. Isso vale, inclusive, para o momento da divulgação de vagas de emprego.
Por exemplo, existem plataformas de recrutamento capazes de melhorar todas as etapas do R&S, indo da divulgação de vagas até a triagem inicial dos currículos, de acordo com o perfil desejado pela empresa.
Uma das grandes vantagens destas plataformas é o poder de alcance, o que significa aumentar as chances de sua empresa conseguir encontrar o profissional de TI ideal.
Onde divulgar vagas de TI?
Anteriormente, nós dissemos que existem diversos canais para a divulgação de vagas, não é mesmo? Pois bem. Agora chegou o momento de você conhecer quais são eles, tendo como foco a divulgação de vaga de programadores e a divulgação de vagas de desenvolvedores:
- Banco de talentos;
- Redes Sociais, como Linkedin e Facebook;
- Portais próprios para divulgação de vagas;
- Página de carreira da própria empresa
Exemplos de divulgação de vagas de TI
Agora que você já sabe as principais informações sobre como fazer uma boa divulgação de vagas de emprego, temos uma dica extra para lhe dar: buscar exemplos de divulgação de vagas criativas pode ser bastante útil para melhorar ainda mais a sua estratégia.
A página de carreiras da Geek é um bom meio para obter ideias de divulgação de vagas. Lá você pode conferir como organizamos as informações, de forma clara e amigável, a fim de atrair a atenção dos melhores talentos de TI.
Além de contarmos um pouco mais sobre a história e valores da empresa, também destacamos os motivos pelos quais se tornar um Geek e trazemos depoimentos reais dos colaboradores.
O mesmo vale para a descrição de vagas propriamente dita. Confira, abaixo, um exemplo de vaga para UX/UI Designer (Pleno/Sênior):
DESCRIÇÃO DA VAGA
Já pensou em impactar diretamente a vida de milhares de pessoas desenvolvedoras através de uma plataforma que as garanta a melhor experiência possível? Já pensou em trabalhar transformando vidas? Então essa vaga pode ser para você!
Nessa posição sua missão principal será atuar como UX/UI Designer em uma de nossas SQUADS multidisciplinares, composto por Product Manager, BI, Devs, etc.
Além disso, você irá trabalhar com autonomia e será uma das referências técnicas do capítulo, em um ambiente de MUITO crescimento e aprendizagens constantes. Você será responsável por validar hipóteses e executar as melhores soluções para nosso produto, sempre de olho em resultados!
Na Geek temos o desafio de integrar e equilibrar a experiência de dois lados de uma mesma moeda atendendo a dois clientes dentro da mesma plataforma! De um lado, profissionais de desenvolvimento, que criam seu perfil e são avaliados para ficar disponíveis e serem encontrados pelas empresas, que selecionam entre esses perfis os que melhor se encaixam com as suas demandas de contratação.
Topa vir com a gente nesse desafio?
Segue aqui com a gente que vamos te explicar mais!
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Suas principais atividades por aqui serão:
- Guiar investigação e pesquisa, execução e lançamento de testes de interfaces de produto digital;
- Desenhar a experiência do usuário ponta a ponta;
- Desenhar interfaces com foco em usabilidade e acessibilidade;
- Entender o core business, e como o produto interage com as necessidades da empresa;
- Contribuir para decisões estratégicas de produto;
- Criar, manter e evoluir nosso Design/Visual System;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Esperamos tecnicamente de você:
- Conhecimento em ferramentas de prototipação como Figma, Sketch, etc.;
- Domínio sobre tipografia, composição, cores, layout e senso estético em telas;
- Domínio sobre o entendimento da sistematização desses fundamentos em StyleGuides;
Será um bônus se você:
- Tiver experiência em empresa de Produto;
- Tive conhecimento em Design System;
Quais características serão esperadas de você:
- Saber focar na raiz dos problemas;
- Gostar de trabalhar em estreita parceria com o time de produto;
- Gostar de compartilhar conhecimentos e aprendizados;
- Gostar de trabalhar em equipe e com bastante autonomia;
- Se identificar com o valor: cliente sempre em primeiro lugar!
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Esta é uma oportunidade CLT e 100% remota! E ainda oferecemos:
- Plano de saúde (Bradesco Saúde Nacional);
- Assistência odontológica (Uniodonto Nacional);
- Gympass;
- Benefício de Inglês – Slang
- R$ 600,00 mensais de Vale-refeição/Alimentação;
- R$130,00 mensais de Vale Padawan (benefício precioso para você utilizar no seu desenvolvimento educacional ou cultural);
- R$ 125,00 mensais de Auxílio Internet;
- R$ 600,00 de Up Home Office, em uma parcela única após o período de experiência;
- R$264,00 de Vale Eletrônico, em uma parcela única na entrada, para a compra dos equipamentos periféricos que você preferir (mouse, teclado, headset…);
- Parcerias e convênios: Conquer, SkillHub, SESC-SC, Convênio Jurídico e Plano de Saúde para Pets;
- Atividades de Bem-estar: Meditação;
- Um ambiente flexível e descontraído. Queremos que você se sinta motivado(a) para trabalhar até mesmo nas segundas de manhã 🙂
Nossas vagas são para todas as pessoas, sem distinção ou preconceito seja por raça e etnia, idade, sexo, religião, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.
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E aí, esse artigo te ajudou? Então agora é só colocar a mão na massa!
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Até mais.
