Encontrar o desenvolvedor ideal para sua equipe pode ser um verdadeiro desafio! Existem diferentes níveis de habilidades técnicas, interpessoais e experiência a serem considerados durante o processo de contratação. Afinal, não queremos lidar com problemas como atrasos, baixa qualidade nos projetos ou alta rotatividade, certo?
Pensando nisso, preparamos este artigo para ajudá-lo a entender as diferenças entre desenvolvedores juniores, plenos e sêniores. Se você é um profissional de recrutamento, saber como classificar esses profissionais é fundamental para encontrar o talento certo.
E olha só, ser um desenvolvedor sênior não se trata apenas de ter mais anos de experiência! Existem várias habilidades técnicas e interpessoais necessárias em todos os níveis de desenvolvimento.
Por isso, continue lendo para aprender tudo sobrea diferença entre os tipos de programadores e o que faz um desenvolvedor ser júnior, pleno ou sênior.
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O que faz um desenvolvedor júnior, pleno ou sênior?
O trabalho de um desenvolvedor envolve a execução de diversos processos do ciclo de vida de desenvolvimento de software, com o objetivo de criar soluções tecnológicas inovadoras através da escrita de linhas de código.
Em grandes empresas, esses profissionais podem se especializar em um ou dois aspectos do desenvolvimento, enquanto em startups e empresas menores, eles precisam ter uma visão mais ampla, estando prontos para fazer de tudo um pouco.
O papel do desenvolvedor é crucial para aprimorar a eficiência da empresa, garantindo que as soluções desenvolvidas estejam sempre atualizadas e em constante evolução. Com habilidades técnicas avançadas e criatividade, esses profissionais têm a capacidade de moldar o futuro da tecnologia e levar as empresas ao sucesso.
O que é um Desenvolvedor Júnior?
Um Desenvolvedor Júnior é um profissional em início de carreira na área de programação. Ele possui a experiência mínima necessária para executar funções consideradas básicas na programação, mas precisa do suporte de outros desenvolvedores para adquirir mais conhecimento e habilidades.
Ao contrário do que muitos pensam, um Desenvolvedor Júnior não é um desenvolvedor pleno por um preço mais barato. É importante que se tenha em mente o que se busca ao contratar um profissional dessa categoria.
Normalmente, um Desenvolvedor Júnior tem conhecimentos rudimentares sobre processos e habilidades limitadas em relação a códigos. Ele tende a se especializar em uma linguagem específica, já que ainda não teve tempo para se aprofundar em várias linguagens.
Apesar disso, ele é ideal para encontrar soluções para pequenos problemas e auxiliar desenvolvedores mais experientes em tarefas menos complexas. O Desenvolvedor Júnior é uma peça importante para a equipe de desenvolvimento, já que é a partir dele que surgem os novos talentos que podem se tornar excelentes profissionais no futuro.
São características do Desenvolvedor Júnior
- Média de 0 a 3 anos de experiência como programador;
- Paixão por aprender coisas novas;
- Comprometimento pelo trabalho acima da média;
- Conhecimento teórico “fresco” de TI de forma geral, já que normalmente estuda diariamente;
- Interesse e conhecimentos sobre tecnologias mais recentes;
- Tem domínio dos recursos básicos da linguagem, mas ainda não tem familiaridade com algumas estruturas avançadas;
- Mais disposição para aprender coisas novas.
Qual o requisito de um Desenvolvedor Júnior
- Corrigir bugs pequenos e menos importantes;
- Trabalhar com um escopo bem definido do que está fazendo;
- Evolução constante e disposição para aprender novidades;
- Ajudar os desenvolvedores mais experientes.
Você deve ter em mente antes de contratar um Desenvolvedor Nível Júnior
- Exige mais iterações nas revisões de código;
- Não tem experiência nas melhores práticas, vai aprender isso durante o processo de desenvolvimento;
- Poderá exigir o dobro do tempo e esforço em relação ao dev pleno;
- Deve ser supervisionado.
O que é um Desenvolvedor Pleno?
O desenvolvedor pleno é o próximo passo natural para quem já é um desenvolvedor júnior e está buscando evolução na carreira. Nessa fase, o profissional já superou muitos desafios em diferentes linguagens de programação e está preparado para assumir projetos mais complexos e desafiadores.
Embora a média para alcançar a plenitude seja de cerca de cinco anos, cada profissional tem seu próprio ritmo e pode levar mais ou menos tempo para chegar lá.
Mas não é apenas a experiência que diferencia um desenvolvedor iniciante de um pleno. O desenvolvedor pleno tem competência em todas as etapas do ciclo de vida do desenvolvimento de sistemas, incluindo documentação, análise e testes.
Além disso, o desenvolvedor pleno é proativo, assume riscos e busca soluções para problemas e erros críticos. Ele é capaz de configurar independentemente o ambiente de desenvolvimento e trabalhar em vários projetos simultaneamente, sem precisar de supervisão constante.
Enfim, o desenvolvedor pleno é um profissional completo e seguro, que está sempre buscando desafios e novas soluções para continuar evoluindo em sua carreira.
São características do Desenvolvedor Pleno
- Média de 5 anos como programador;
- Disposição para ensinar o que sabe e aprender coisas novas;
- Tem experiência em projetos dos mais variados tipos;
- Pode trabalhar sozinho ou em equipe como um líder;
- Pode configurar o ambiente de desenvolvimento sozinho;
- Tem iniciativa e busca maneiras diferentes de resolver problemas;
- Não pensa somente em códigos, mas também nos principais aspectos do negócio (marketing, administrativo, financeiro etc).
Qual o requisito de um Desenvolvedor Pleno
- Criação de código legível para outros desenvolvedores;
- Habilidades de otimização de código para torná-lo mais eficiente;
- Capacidade de quebrar as tarefas em tarefas menores;
- Testes, testes e mais testes;
- Revisar o código em detalhes;
- Encontrar bugs e propor plano de ação para correção;
- Executar várias tarefas em vários projetos de forma simultânea;
- Domínio das principais linguagens da stack;
- Orientar os desenvolvedores juniores.
Você deve ter em mente antes de contratar um Desenvolvedor Nível Pleno
- Ele pode não ter a experiência necessária na solução de TODAS as tarefas e em todos todos os níveis de complexidade de forma independente;
- Apesar de ter autonomia para os principais processos, o desenvolvedor pleno ainda precisa de um mentor;
- Ele ainda não é um desenvolvedor sênior.
O que é um Desenvolvedor Sênior?
O termo “sênior” tem sua origem no latim e se refere a um indivíduo com mais experiência e conhecimento em uma determinada área. Especificamente no contexto da programação, o desenvolvedor sênior é aquele que se destaca por sua vasta experiência, habilidade e é tido como a referência maior do time.
O que diferencia um programador sênior de um júnior é a experiência, que vem com o tempo e muita prática. O desenvolvedor sênior é capaz de oferecer insights valiosos para sua equipe, pois já passou por diversos desafios e sabe exatamente quais caminhos seguir.
Para se qualificar para um cargo sênior, é necessário ter, no mínimo, oito anos de experiência resolvendo problemas em uma ou mais linguagens de programação. É claro que existem exceções, mas em geral, esse é o tempo necessário para acumular experiência suficiente.
Além disso, o programador sênior tem a capacidade de atuar como mentor para os membros mais novos da equipe. Ele é capaz de se comunicar diretamente com os clientes e entender suas necessidades, além de resolver problemas complexos com habilidade e eficiência.
Em suma, o desenvolvedor sênior é um profissional altamente experiente, respeitado e capaz de direcionar ou guiar equipes com maestria.
São características do Desenvolvedor Sênior
- Geralmente mais de 8 anos de experiência com desenvolvimento de software;
- Alto nível de autoconhecimento e autodesenvolvimento;
- Experiência na resolução de problemas e tarefas de alta complexidade;
- Mentalidade de cientista, busca experiências e inovações cotidianamente;
- Especialista em mentoria e desenvolvimento de novos talentos;
- Conhecimento e experiência em todos os aspectos da engenharia de software;
- Capacidade em delegar tarefas com assertividade;
- Capacidade de justificar processos e valores usando dados e bom poder de convencimento;
- Tem uma visão do bigpicture e, ao mesmo tempo, profunda do negócio.
Qual o requisito de um Desenvolvedor Sênior
- Pode assumir processo completos, desde o desenvolvimento até o lançamento;
- Capacidade de construir e implementar um sistema a partir do zero;
- Habilidade analítica de encontrar brechas em grandes projetos;
- Assume os riscos mais altos dentro do time;
- Fazer revisões regulares do código;
- Pode resolver problemas diferentes e de forma independente devido sua experiência;
- Ser conciliador e solucionador de conflitos internos do time;
- Excelente comunicação e capacidade de vender ideias e projetos;
- Extenso conhecimento teórico e prático sobre os mais diversos assuntos de tecnologia.
Você deve ter em mente antes de contratar um Desenvolvedor Nível Sênior
- Este profissional tende a ter as melhores habilidades técnicas da profissão, mas você deve estar atento quanto aos requisitos de Soft Skills também;
- Deve transmitir confiança;
- Merece ser bem remunerado.
Uma coisa precisa estar bem explicada, não existe regra em nenhum dos tópicos, são padrões do mercado e médias foram consideradas. Sempre iá existir o desvio de um padrão já estabelecido.
Pode existir um desenvolvedor de um tipo com características de outro tipo? Claro, mas são exceções.
A situação também pode variar conforme o ambiente inserido, ou seja, existem setores que transformam o profissional em mais ou menos tempo. Assim, existem inúmeras variáveis a se considerar também.
Em suma, a lógica foi apresentada e espero que tenham ficado claras as diferenças entre cada um dos tipos de desenvolvedores de acordo com suas habilidades e experiências.
Mas ainda fica a pergunta: onde encontrar o desenvolvedor ideal para a minha empresa?
Onde encontrar os melhores desenvolvedores júnior, pleno e sênior?
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