As últimas duas décadas viraram de ponta-cabeça o mercado de TI. Programar deixou de ser habilidade rara como um mico-leão-dourado e passou a ser protagonizar um número maior de portfólios, mas isso não significa que os profissionais diferenciados tenham se multiplicado na mesma velocidade.
O mercado procura desesperadamente por programadores preparados técnica e emocionalmente para encarar o ambiente cada vez mais complexo do ecossistema de TI.
Neste sentido, Java é uma das linguagens de programação mais populares e versáteis do mercado, sendo amplamente utilizada em desenvolvimento de aplicativos, sistemas corporativos e até dispositivos móveis.
Se você busca contratar programadores Java ou está considerando ingressar nesta carreira, este guia irá ajudá-lo a entender o perfil desse profissional, o mercado de trabalho, habilidades essenciais e como a GeekHunter pode ajudar você a encontrar os melhores talentos.
O que são programadores JAVA?
Os programadores JAVA são profissionais especializados no desenvolvimento de softwares utilizando a linguagem de programação JAVA. JAVA é uma das linguagens de programação mais populares e amplamente utilizadas no mundo, conhecida por sua portabilidade, robustez e segurança e programadores JAVA criam aplicações que podem rodar em diferentes plataformas, desde computadores desktop até servidores empresariais e dispositivos móveis.
Eles trabalham em diversos setores, incluindo tecnologia da informação, finanças, telecomunicações, e-commerce e muitos outros. O papel dos programadores JAVA envolve escrever, testar e manter o código-fonte, além de solucionar problemas e otimizar o desempenho das aplicações. Esses profissionais também utilizam frameworks como Spring, Hibernate e Struts para desenvolver soluções mais eficientes e escaláveis.
Com a crescente demanda por soluções tecnológicas inovadoras, os programadores JAVA se tornaram peças-chave nas equipes de desenvolvimento de software. Eles precisam ter um sólido entendimento dos princípios de programação orientada a objetos, além de habilidades em depuração e teste de software. Além disso, a capacidade de trabalhar de forma colaborativa em ambientes de equipe e comunicar-se efetivamente com outros membros do projeto é essencial. Os programadores JAVA frequentemente participam de cursos de atualização e certificações para se manterem atualizados com as últimas tendências e tecnologias.
A demanda por programadores JAVA continua a crescer, à medida que empresas de todos os tamanhos buscam desenvolver e manter sistemas de software robustos e seguros. Portanto, se você está considerando uma carreira na área de tecnologia, tornar-se um programador JAVA pode ser uma excelente escolha, oferecendo diversas oportunidades de emprego e crescimento profissional em um campo dinâmico e em constante evolução.
Aberta a temporada de caça
Você precisa construir ou ampliar um projeto na web. A solução para o seu problema chama-se desenvolvedor. E por que será tão difícil encontrar um?
Especialistas dizem que um dos critérios mais difíceis para o hunting dessa espécie tão valorizada é encontrar alguém que seja confiável sob o ponto de vista a entrega – porque normalmente quem seleciona não entende muito do assunto, e pode cometer erros.
Além de codar, o candidato tem de saber se comunicar bem, entender as necessidades do cliente, defender as melhores opções para o projeto, ter alta capacidade de adaptação e ainda saber trabalhar com prazos e budgets apertados.
Falando assim, dá para entender a dificuldade, não? Em português claro, programar é a arte de resolver pepinos. E pior: não apenas os que existem, mas também prever eventuais. Sempre que um dev faz algo novo, um app por exemplo, é fundamental imaginar o que pode dar errado lá na frente e antecipar soluções – que muitas vezes nem serão usadas!
Contratar um programador Java é um processo estratégico, especialmente se você deseja que ele seja parte integral do seu time. Aqui na GeekHunter facilitamos essa etapa, conectando você aos melhores talentos já pré-selecionados para funções de desenvolvimento.
Aqui estão algumas dicas primárias para tornar a contratação ainda mais assertiva:
- Defina claramente o escopo do projeto: Isso ajuda a selecionar um profissional com a experiência mais alinhada ao seu setor e às demandas técnicas.
- Teste prático: Realizar um teste prático em Java permite verificar a capacidade de resolução de problemas e a proficiência técnica do candidato.
- Avalie a compatibilidade cultural: Um bom programador Java deve se encaixar na cultura organizacional e compartilhar valores e metodologias de trabalho compatíveis com o seu time.
O que nos leva a:
Recrutar bem começa por saber o que procura
Minuto enciclopédia: Java é uma linguagem que permite criar um programa uma única vez e depois executá-lo em qualquer plataforma. Todo computador que não tem Java limita bastante a experiência do usuário, já que é a linguagem mais utilizada no mundo e, mais do que isso, é uma verdadeira máquina virtual.
A linguagem Java é também conhecida por sua confiabilidade, segurança e capacidade de executar em múltiplas plataformas. Hoje, mais de 3 bilhões de dispositivos rodam Java, o que evidencia a demanda consistente por desenvolvedores especializados na linguagem. Empresas de setores como finanças, telecomunicações e varejo dependem de programadores Java para desenvolver sistemas críticos.
Escrever um bom código é apenas um dos desafios para seleção de um dev, como citamos de forma resumida anteriormente e mostramos no post “Preparado para atrair o candidato ideal para o seu time de desenvolvimento?”
Abrimos para você agora quatro pontos extras – e valiosos – que devem ser observados na contratação de desenvolvedores Java, além do perfil técnico propriamente dito. O candidato ideal deve ter:
1- Jogo de cintura: adaptabilidade técnica é essencial. É preciso ter capacidade de sempre incluir novas habilidades ao currículo, diante de um cenário em constante evolução, como o da TI. O candidato tem que estar disposto a aprender. Assim, mesmo que o dev não tenha determinada skill, fica a certeza de que fará tudo para aprender rápido.
2- Capacidade de se comunicar e senso colaborativo: foi-se o tempo em que codar era uma atividade solitária ou que envolvia um pequeno grupo. Hoje, ela se dá de forma colaborativa, muitas vezes com times que trabalham juntos remotamente, por isso, saber se comunicar e trabalhar em equipe subiu bastante no ranking das habilidades.
3- Inteligência emocional: programar pode levar à exaustão – que o digam os que já viraram madrugadas por conta de viradas de versão. Tem que saber segurar a onda, não agir no impulso, mesmo quando o estresse chega a níveis altíssimos.
4- Noções de design: não é preciso ter formação na área, mas ter noções básicas ajuda muito no desenvolvimento de layouts e em UX, fazendo com que o desenvolvedor possa trabalhar mais em conjunto com outra áreas, como a de marketing.
Tu codas, ele coda, eu… seleciono
Tem muito recrutador passando aperto na hora de contratar por absoluto desconhecimento sobre a área. Schaz Amin, especialista em customer acquisition, é um dos que confessam que se ressentem de não entender melhor de programação e, por isso, fez escolhas erradas.
Disse que cansou de comprar gato por lebre: pagou por candidato fantástico e levou um funcionário sem a menor capacidade de entrega. E ele sempre se culpou por isso.
Até que a história se repetiu uma, duas, três vezes. Alto lá! Certamente, havia alguma coisa errada também do lado de lá, com o candidato. E por isso, ele chama a atenção para dois pontos:
Peça ajuda a quem entende do assunto. Veja entre amigos quem conhece um recrutador experiente na seleção de programadores. Divida as suas dúvidas. Certamente, ele vai sinalizar pontos importantes que ajudarão a sua busca – sintomas de escolhas equivocadas, pontos a serem reforçados. Se ainda estiver na dúvida durante a contratação, procure um consultor para a tarefa.
Diga o que espera do aspirante a contratado. Detalhe as suas expectativas de forma objetiva. Fale do comprometimento necessário; da eventualidade de trabalhos nos finais de semana; da equipe a qual se juntará. Desenhe o cenário da forma mais minuciosa possível.
Como adoramos bisbilhotar em fóruns, no Quora achamos a troca de impressões entre recrutadores que tiveram experiências negativas na contratação de devs.
Compilando nosso conhecimento com outras pessoas que sabem das coisas, compartilhamos as seguintes regras de ouro da contratação de desenvolvedores Java:
1- Os melhores chamam os melhores. Contrate um desenvolvedor top e, na primeira oportunidade de aumentar o time, ele chamará alguém também muito talentoso. Essa é uma característica deles: gostar de estar entre os melhores.
2- Dispense estrelas. O cara é bom, mas se acha a última batatinha do pacote de Ruffles. Não há talento que valha o estresse que um profissional assim pode causar. Não se faz um software sozinho. Ele é feito da reunião de expertises complementares.
3- A questão não é quanto tempo o funcionário vai ficar, mas o que ele irá deixar de herança ao ir embora e a contribuição da passagem pela sua empresa na carreira dele. Estamos falando de Millenials, para quem o ditado “e foram felizes para sempre” não emociona tanto quanto “e que venha o novo!”.
4- Estar em sintonia com o culture code da empresa. A core mission da empresa faz sentido ao candidato? Ponto importante para levar em conta.
5- Codar sim, mergulhar em burocracia, nem pensar. Programador gosta de programar. Se a sua empresa burocratizar demais o trabalho dele, “coisificando” a vida dos colaboradores, na primeira oportunidade, lá se vai o seu dev porta afora…
6- É mais do que o dinheiro. Não é porque o salário é bom, que tudo estará resolvido. O maior fator motivador de um desenvolvedor é o trabalho, as perspectivas de projetos novos pela frente e a existência de um time de feras para trocar experiências.
7 – Capacidade de dizer não. É consenso que muitos casos de amor de empresas com desenvolvedores acabaram pelo simples motivo de o colaborador não saber dizer que não sabe fazer, que não dá para fazer, que não concorda que seja a melhor solução. Aproveite para checar esse ponto na pré-seleção.
GeekHunter: Encontre Programadores Java Qualificados
Na GeekHunter, você encontra programadores Java experientes e testados, prontos para atender às demandas da sua empresa. Diferente de outras plataformas, nossa abordagem garante um processo de seleção ágil e com qualidade, para que você possa ter certeza de que está contratando um profissional de alto desempenho.
Como funciona?
- Pré-seleção rigorosa: Todos os candidatos passam por testes e análises técnicas antes de serem listados na plataforma.
- Match com base nas habilidades e experiência: Nossa tecnologia conecta você com profissionais que atendem às suas necessidades específicas.
- Suporte dedicado: Nossos consultores estão prontos para orientar você em cada etapa da contratação, tornando o processo mais seguro e eficaz.
