Você conhece algum profissional que tem costume de postar vagas bem específicas, com exigências complexas e experiências passadas sólidas? Provavelmente estamos falando de um headhunter!
É fato que o mercado de tecnologia passa por um momento de escassez de profissionais qualificados.
Isso fica ainda mais evidente quando vemos pesquisas como a da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), que diz que até o ano de 2024, o Brasil precisará de 420 mil profissionais de TI, sendo que atualmente o número de graduados em Ensinos Superiores da Área é de 46 mil por ano.
Sabendo desse cenário, as empresas podem ter dificuldades de preencher vagas mais estratégicas ou até mesmo de C-level (diretoria).
Quando esses apertos começam a aparecer, existe uma alternativa muito eficaz para contornar a situação: recorrer a um headhunter de TI.
O que é um headhunter de TI
Headhunter, em inglês, significa caçador de cabeças, mas isso nada mais é do que um trocadilho para indicar a natureza da sua profissão. Voltado para o setor de TI, sua atuação é ainda mais nichada e importante.
Um headhunter de TI é um especialista em seu mercado. Suas funções são semelhantes a uma consultoria, sendo responsável por:
- Se manter atualizado perante ao mercado de tecnologia;
- Encontrar recursos humanos talentosos, especializados, disputados e muito valiosos para as empresas que buscam os seus serviços.
- Fazer o intermédio e convencer esses talentos a participarem dos processos seletivos.
- Conectar os melhores profissionais com as empresas certas.
Se tornando assim, um parceiro valioso que com certeza irá potencializar as contratações da sua empresa.
Não existe uma graduação específica para se tornar um headhunter, mas para lidar com grandes empresas e corporações, o diploma é um item recomendado.
Geralmente profissionais das áreas de administração, psicologia, recursos humanos, economia e até direito podem desenvolver interesse pela área.
Para que você entenda melhor o papel do headhunter em busca destes tão disputados profissionais de TI, vamos falar como eles atuam junto com as empresas e dar algumas dicas de carreira para quem quer seguir ou já atua na área.
Como um headhunter de TI atua junto a uma empresa
De maneira geral, os serviços de um headhunter de TI são requisitados pontualmente. Ele não é um membro do quadro de funcionários da empresa. Isso não impede que alguém do setor de RH faça esse papel.
De qualquer forma, a atuação de um profissional como um headhunter se dá em duas etapas:
Quando o processo de R&S não supre a demanda da vaga ou ela é estratégica ao ponto de não a lançarem para o mercado de trabalho, exigindo uma caça ao talento.
Dessa forma, o profissional vai entender exatamente quais são as necessidades da empresa e mover seus contatos e ferramentas para buscar o candidato ideal.
O trabalho do headhunter é mais ativo do que em um recrutamento e seleção de pessoas tradicional. Ele entra em contato diretamente com as pessoas que encontrar dentro do perfil desejado, mesmo que elas não estejam disponíveis para o mercado de trabalho e/ou contratadas por outra empresa.
Nesses casos, o poder de argumentação e negociação com esses profissionais é fundamental, pois terá que convencê-los a participar do processo seletivo da outra empresa, ou utilizar de outros métodos como pagamentos de bonificações e benefícios.
Depois de sondar e encontrar os talentos, o headhunter pode realizar entrevistas e teste de código para entender se o perfil comportamental e técnico do candidato está alinhado com as necessidades da vaga.
Logo após, entregar os melhores candidatos e com melhor fit cultural à empresa.
Agora que você já entendeu como um headhunter de TI atua, vamos para as características que são fundamentais para um profissional de sucesso.
8 características de um headhunter de TI de sucesso
1. Praticar hunting ativo
O trabalho de um bom headhunter de TI não se limita a selecionar os candidatos passivos, aqueles que estão empregados e satisfeitos com seus trabalhos, mas que podem se interessar em uma oportunidade melhor que a atual.
É por isso que não se pode esquecer do banco de talentos.
A busca também deve incluir o candidatos ativos, que são os profissionais em busca de uma oportunidade de trabalho. Mesmo não estando entre os melhores do mercado e ainda sejam um pouco inexperientes, os candidatos ativos podem trazer boas surpresas para os headhunters.
É que parte do trabalho do recrutador profissional de TI também está relacionada a encontrar profissionais com grande potencial de desenvolvimento e que podem ser formados e desenvolvidos dentro das próprias empresas.
2. Networking amplo e de qualidade de um headhunter de TI
O que diferencia um headhunter de um recrutador é a qualidade e amplitude de sua rede de relacionamentos.
Por isso, em um mercado cada vez mais competitivo, como o da contratação de profissionais de TI, o headhunter especializado neste setor deve ser extremamente bem relacionado e transmitir confiança ao abordar os possíveis candidatos.
3. Compreensão das tecnologias e necessidades técnicas da vaga
Nada mais óbvio do que conhecer as necessidades de uma vaga para buscar um candidato ideal para preenchê-la.
Mas no caso de um profissional de recrutamento e seleção especializado em TI, essa compreensão precisa ser bem mais aprofundada, já que é necessário conhecer também ferramentas, ambientes e plataformas utilizadas pelos candidatos e que podem ser úteis para a vaga.
Ter um perfil de recrutador técnico possibilita uma maior conexão com os candidatos, afinal de contas, ele terá maior compreensão do comportamento profissional e das qualidades específicas solicitadas para o preenchimento da vaga.
Um headhunter de TI qualificado precisa acompanhar constantemente as inovações do mercado, e isso inclui a utilização de novas ferramentas, adoção de novas tecnologias, novos sistemas e processos.
Isso se faz necessário para que o headhunter tenha competência e autoridade na hora de cobrar o conhecimento necessário dos candidatos a vaga.
E se você ou sua empresa necessitam de um olhar ainda mais apurado sobre essas vagas, a solução está na GeekHunter, uma plataforma especializada na contratação de profissionais de TI.
4. Confidencialidade e ética de um headhunter de TI
Um profissional especializado e competente no recrutamento para o setor de TI deve garantir o sigilo e a confidencialidade de uma busca tão concorrida como é o preenchimento de determinadas vagas do setor.
Além disso, é comum um headhunter de TI trabalhar com mais de uma empresa ao mesmo tempo, podendo ser até concorrentes.
Essa característica é fundamental não apenas para o sucesso do recrutamento, mas também para que as empresas escolham o profissional de headhunter que realizará a contratação desses profissionais de TI.
5. Cumprimento de prazos
Um bom headhunter deve estar preparado para solicitações de contratações em um período curto por parte das empresas, devido a alta taxa de rotatividade do setor.
O que faz desse profissional qualificado é a sua capacidade de cumprir os prazos estabelecidos, sem deixar a qualidade de lado.
Para auxiliar neste tipo de demanda, é recomendado que o headhunter tenha todo o processo de recrutamento bem desenhado, para que possa identificar as etapas que precisa e pode otimizar.
Contar com uma estrutura por trás ou até mesmo uma empresa para auxiliar nesse quesito pode ser uma ótima saída.
6. Conhecimento na aplicação e validação de testes da área
Para comprovar os conhecimentos de um profissional de TI, é necessário que o headhunter aplique e valide testes que possam comprovar os skills desses candidatos.
Para isso, além de um conhecimento técnico profundo sobre a área, é preciso que esse headhunter consiga validar esses resultados conforme as necessidades da vaga.
Testes para desenvolvedor: como validar candidatos
Além disso, é preciso que, a partir destes testes, o headhunter de TI consiga detectar ou prever o desenvolvimento do profissional em determinada tarefa ou habilidade necessária para o preenchimento da vaga.
7. Habilidade de Vendas
Mas como assim, vendas? Exatamente. Imagine que o profissional ideal para preencher a vaga da empresa que contratou o headhunter já esteja trabalhando.
Será necessário criar uma narrativa convincente de benefícios, com argumentos e técnicas persuasivas de convencimento para cativar o profissional.
Além disso, quando o headhunter for apresentar um candidato à empresa, também será necessário vender suas qualificações, projetos e motivações para ele ser escolhido para a vaga.
8. Conhecimento das novas tecnologias de RH
O RH tech já é realidade no RH e isso significa que um bom profissional está antenado e preparado para atuar com o auxílio dessas novas tecnologias.
Mais do que conhecer, essas ferramentas fornecem ao profissional de headhunter mais agilidade e assertividade no recrutamento dos candidatos.
Um exemplo disso é a utilização do Big Data para a busca de profissionais de acordo com as necessidades e especificidades da vaga anunciada.
A boa notícia é que o mercado oferece plataformas especializadas neste tipo de contratação, como é o caso da GeekHunter, uma plataforma de recrutamento e seleção com foco em profissionais de TI que dá autonomia ao contratante.
Ao mesmo tempo a GeekHunter também garante uma seleção criteriosa graças a um banco de dados rico e extremamente qualificado.
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