A entrevista costuma ser uma das etapas mais decisivas do processo seletivo, mas, para que ela cumpra com o seu propósito, é fundamental que o recrutador e o gestor saibam o que perguntar. Pensando nisso, nós analisamos qual é a pergunta de entrevista de emprego que qualquer profissional de RH pode fazer para candidatos da área de TI!
Em geral, esse bate-papo final tem como objetivo validar as informações apresentadas no currículo e mapear, de fato, quem são os profissionais mais indicados para ocupar a vaga em aberto.
Porém, quando falamos em um mercado superaquecido, no qual há mais vagas do que profissionais qualificados para preenchê-las, há uma missão adicional: além de conhecer mais sobre os candidatos, o RH e o gestor também precisam cativá-los!
Ao longo deste artigo, vamos falar sobre os principais desafios que precisam ser superados para que isso aconteça, tendo como foco a entrevista entre o gestor e o profissional tech.
Se você é da área de tecnologia e quer se preparar melhor para esse momento ou, então, se você é um gestor que quer ficar por dentro das melhores perguntas técnicas para entrevista na área de TI, continue aqui com a gente. Este post certamente poderá te ajudar!
A importância da entrevista ti com gestor
Antes de apresentarmos a lista de perguntas técnicas para entrevista, é importante explicar como essa conversa funciona.
Como dissemos anteriormente, a entrevista entre gestor e profissional tech é uma das fases mais importantes do processo seletivo – e uma das últimas, também.
Antes de chegar até ela, o candidato muito provavelmente já terá passado pelas etapas de entrevista com o RH, realização de testes, entre outras.
O objetivo da entrevista ti com o gestor é, portanto, que o líder da área conheça mais sobre o candidato, por meio de uma conversa mais aprofundada, a fim de avaliar se realmente há um alinhamento com o que a empresa está buscando.
O gestor pode conduzir a conversa de maneira livre ou, então, a partir de um roteiro pré-estabelecido de perguntas, por exemplo. Em ambos os casos, é muito comum surgirem questões que visam avaliar as soft skills (habilidades comportamentais) e as hard skills (habilidades técnicas) do entrevistado.
Por ser uma etapa tão crucial, é muito importante que haja um preparo tanto da parte do entrevistador quanto do candidato. Na sequência, daremos algumas dicas de como isso pode ser feito.
Como o gestor pode se preparar para entrevista
Da parte do gestor, é preciso ter em mente que uma boa entrevista ti é composta por três momentos cruciais. Veja quais são eles:
1. Preparando o clima da entrevista
Para aplacar o nervosismo natural dos candidatos, o ideal é que o diálogo comece com temas mais genéricos.
É quando você vai coletar informações gerais que, cruzadas com as de ordem técnica, ajudam a mapear de forma mais completa o perfil do seu interlocutor.
A verdade é que a maioria dos currículos não dá uma ideia precisa sobre o background do candidato.
Então, quando você estiver entrevistando um profissional tech, essa é a hora de tentar entender melhor quais foram as experiências e quais são os conhecimentos dele.
Perguntas do tipo “Como você se tornou um (cargo de tecnologia do candidato)?”, podem ser um bom pontapé inicial, pois ajudam a puxar o fio da meada da trajetória do entrevistado.
Muitos especialistas afirmam que essa etapa, quando bem conduzida, é uma das mais reveladoras.
2. Falando a verdade sobre a vaga e a empresa
Por mais que RH já tenha conversado com o candidato sobre as exigências da vaga e sobre o funcionamento da empresa, sempre vale a pena retomar esse assunto a fim de esclarecer todos os pontos.
Afinal, ninguém melhor do que o gestor da área para explicar o dia a dia da função e o que se espera do profissional que será contratado para exercê-la, não é mesmo?
Portanto, além de pensar previamente em perguntas, é importante que o gestor também esteja preparado para listar as exigências da vaga em detalhes, falar sobre os valores e diferenciais da empresa, contar mais sobre a equipe e por aí vai.
Esse é o momento ideal, inclusive, para alinhar expectativas sobre a possibilidade de crescimento profissional.
Segundo a pesquisa Barômetro de TI 2017, 56% dos trabalhadores de tecnologia confirmaram a disposição para buscar um novo trabalho no prazo de 12 meses, sendo a falta de perspectiva de crescimento profissional um dos principais motivos para isso.
Ou seja: é fundamental que você esteja preparado para falar sobre as possibilidades que o profissional terá na empresa.
Como o profissional tech pode se preparar para entrevista
Para se preparar para uma entrevista ti, é importante seguir algumas etapas que podem ajudar a garantir um desempenho bem-sucedido. Aqui estão algumas dicas:
1. Conheça a empresa
Pesquise a empresa: Entenda a missão, visão, valores e produtos/serviços oferecidos pela empresa. Isso demonstra interesse e preparo.
Estude a cultura: Verifique a cultura organizacional para entender se você se encaixa e como você pode contribuir.
2. Revise suas habilidades técnicas
- Domine as ferramentas e tecnologias: Certifique-se de que está atualizado com as tecnologias e ferramentas específicas exigidas pela vaga.
- Pratique algoritmos e estruturas de dados: Muitos processos seletivos incluem testes técnicos. Use plataformas como LeetCode ou HackerRank para praticar.
3. Prepare-se para perguntas comportamentais
- Experiências passadas: Esteja pronto para falar sobre projetos anteriores, desafios que enfrentou e como os superou.
- Método STAR: Utilize o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas.
4. Prepare-se para perguntas técnicas
- Entrevistas Simuladas: Participe de entrevistas simuladas para ganhar confiança e receber feedback.
- Código Limpo: Ao resolver problemas técnicos, explique seu raciocínio e escreva código limpo e bem documentado.
5. Perguntas para o entrevistador
- Questões inteligentes: Prepare perguntas que demonstrem seu interesse pela vaga e pela empresa, como detalhes sobre os projetos, equipe, e perspectivas de crescimento.
6. Cuide dos aspectos práticos
- Checklists técnicos: Verifique sua conexão de internet, qualidade do som e vídeo se a entrevista for remota.
- Documentação: Tenha seu currículo atualizado e portfólio acessível.
7. Mantenha a calma e confiança
- Respire fundo: Técnicas de respiração e mindfulness podem ajudar a controlar a ansiedade.
- Postura positiva: Mantenha uma postura confiante e positiva durante a entrevista.
8. Follow-up
- Agradeça: Envie um e-mail de agradecimento após a entrevista, reafirmando seu interesse pela posição e destacando algum ponto positivo da conversa.
Quais são as perguntas técnicas para entrevista ti mais comum na área de TI
Agora que você chegou até aqui, está na hora de enfim conhecer a tão desejada lista de perguntas técnicas para entrevista de emprego na área de TI.
Confira, abaixo, quais questões podem te ajudar a validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, bem como bater o martelo final com segurança:
- O que atraiu você para a nossa empresa?
- E o que mais lhe interessa nesta posição?
- De que maneira você acredita que os seus conhecimentos podem nos ajudar?
- Qual o nível de experiência que você possui com as ferramentas X, Y e Z (citar as ferramentas adotadas pela empresa)?
- Conte sobre a sua experiência na empresa X e indique um trabalho que você acredita que tenha feito a diferença por lá. E por que funcionou tão bem?
- Quais sites técnicos, blogs, fóruns e comunidades você acompanha regularmente?
- O que você costuma fazer para se manter tecnicamente atualizado sobre sua área de atuação?
- Quais são suas soluções/ferramentas de tecnologia favoritas e menos favoritas? Se possível, explique o porquê.
- Quais habilidades e tecnologias você tem interesse em aperfeiçoar?
- Como lida com desavenças na equipe?
- O que você faz para garantir a qualidade em suas entregas?
- Qual foi o melhor emprego que você teve e por que o considera o melhor?
- Qual ambiente de trabalho você considera ideal?
- Quais elementos você considera fundamentais para uma equipe de TI de sucesso e por quê?
- Que tipo de projetos/desafios motivam você?
- Conte-me sobre o projeto do qual você mais se orgulha. Qual foi sua contribuição?
- Poderia descrever a mudança mais inovadora que você já implementou em um projeto ou empresa e como foi a sua atuação ao longo de todo o processo?
- O que é essencial que o seu empregador saiba sobre você?
- O que faria com que você desistisse de aceitar uma oferta de trabalho do concorrente?
- Existe outro cargo que te interesse na empresa?
Lembre-se: as perguntas técnicas para entrevista ti listadas acima costumam ajudar bastante o entrevistador a acessar os melhores profissionais, por isso, é sempre bom tê-las em mente!
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