Você revisou o seu currículo, enviou a candidatura e a melhor notícia veio: você foi chamado para uma entrevista inicial com um recrutador! A parte mais importante do seu processo começa agora: é na entrevista que o recrutador e outros funcionários irão tirar de prova se você é o candidato ideal para aquela vaga. E embora algumas pessoas gostem da ideia de deixar o processo fluir, há aqueles que querem muito uma vaga específica e que não irão medir esforços para conseguir o seu emprego dos sonhos. Mas o que falar em uma entrevista de emprego?
A entrevista de emprego é como um palco onde você tem a oportunidade de apresentar a sua história, habilidades e valores de uma forma que cative e convença os recrutadores de que você é a escolha certa para aquele “papel”. Muito parecido com o processo de audição no mundo artístico, você é aqui o personagem principal e a sua forma de comunicar será essencial para garantir que a escolha seja a seu favor.
No artigo de hoje, preparamos um guia sobre o que falar em uma entrevista de emprego para garantir que a escolha seja favorável a você. Continue lendo para desbloquear o seu potencial máximo nas entrevistas!
Antes de começar: A importância da comunicação nas entrevistas
Os processos seletivos são fases de classificação nos quais os candidatos são avaliados verbalmente e não verbalmente em relação ao papel que buscam prestar dentro de uma empresa. A entrevista vem como um processo de avaliação inicial de candidatos que passaram pela triagem, ou seja, que tiveram seus currículos aceitos pelos recrutadores. Feito isso, os gestores de pessoas conversarão com esses candidatos para saber o quão alinhados eles estão com o que é pedido da vaga.
É aí que o candidato sabe que deve brilhar, uma vez que a intenção dos recrutadores é justamente avaliar aquele que se mostra mais motivado e possui a comunicação correta perante a situação. Alguns estudos computam que 55% da nossa comunicação é não verbal (ou facial), 38% sendo o tom de voz e 7% verbal.
Isso significa que, além do que você diz, sua postura, tom de voz e expressões faciais desempenham um papel fundamental na percepção do recrutador. Mas não se engane: o conteúdo da sua fala é o fator decisivo que pode garantir sua vaga. Antes de começar, tenha em mente que a chave para uma entrevista de sucesso é alinhar o que você sabe e o que você é com o que a empresa precisa. Parece simples, mas exige prática, estratégia e autoconhecimento. A seguir, alguns passos importantes a serem considerados para saber o que falar em uma entrevista de emprego.
Primeiros passos: Prepare-se como se fosse para uma apresentação importante
Além de fazer parte de uma fase crucial do seu processo de contratação, sua preparação irá denunciar o quão alinhado com a vaga você está. Aqui, damos a dica de se preparar para a entrevista como se fosse apresentar um projeto, que neste caso será você. Estude a empresa, a vaga e a cultura organizacional e vá além da página “Sobre Nós” do site oficial. Pesquise notícias recentes, analise postagens no LinkedIn e procure entender como a empresa se posiciona no mercado. Quanto mais informações específicas você souber, mais poderá demonstrar interesse e alinhamento com a vaga.
Faça uma lista com as principais palavras-chave da descrição da vaga. Por exemplo, se a empresa busca “liderança”, “resolução de problemas” e “foco em resultados”, prepare exemplos de sua carreira que mostrem essas competências. Assim, você já terá respostas alinhadas às expectativas do recrutador. Isso demonstra o seu domínio nas competências e leva a entrevista direto ao ponto e faz com que ela seja objetiva, porém dinâmica. O que nos leva a:
Como demonstrar interesse genuíno pela empresa
Além de fazer a lição de casa que consiste em descobrir os valores da empresa e suas funções no mercado, entenda que o desinteresse é bastante visível e inclusive fator de desclassificação nas entrevistas, portanto dê um passo a mais e se interesse genuinamente pelo o que a organização luta e acredita dentro do mercado.
Uma forma dinâmica de fazer isso é conectar a missão da empresa aos seus valores pessoais. Quando você faz a ponte entre os dois, você demonstra que entende do que se trata a missão da organização, pois consegue aplicar o exemplo na própria vida.
Reinforce que você também entende os desafios do setor específico no qual trabalha. Isso demonstra a sua capacidade de resolver problemas antes mesmo de lhe ser pedido para que resolva um. Faça isso tendo em mente uma comunicação verbal aberta, portanto use frases que incluam a empresa no seu contexto pessoal, como “Acredito que…”, “Paralelo aos valores da empresa…”, “Concordo com vocês em…”, “O que podemos fazer é…”.
“Fale sobre você” de um jeito sedutor e que demonstre as suas habilidades e experiências relevantes
Quando falamos de seduzir, não queremos dizer que é para aplicar a sedução romântica ou técnicas de flerte com o recrutador! E sim no sentido da persuasão, na qual você consiga comunicar as suas qualidades de uma maneira que fique impossível de você não ser considerado para aquela vaga.
Muitos candidatos aqui se perdem ao responder a pergunta “Fale mais sobre você” com informações irrelevantes ou excessivamente longas. Equilíbrio é tudo! Seja específico e objetivo, com um destaque nas suas habilidades relevantes para a vaga. Escolha, por exemplo, 3 exemplos práticos dessas habilidades e seja estratégico na hora de exemplificar: pergunte situações que a vaga proporciona e exemplifique como você lidaria com elas. Isso tudo salientando os seus pontos fortes e únicos.
Uma dica importante é evitar falar sobre aspectos pessoais que não agregam à vaga, como hobbies ou vida familiar, a menos que o recrutador pergunte. Concentre-se em destacar suas competências técnicas e comportamentais.
Aqui, recomendamos que você use a estrutura PASS (Profissional, Aptidões, Sucessos e Sonhos) para organizar sua fala.
Exemplo PASS:
“Sou formado em engenharia de software e tenho 7 anos de experiência na área de desenvolvimento de sistemas. Meu ponto forte é criar soluções escaláveis e eficientes; por exemplo, no último projeto em que trabalhei, aumentei a capacidade do sistema em 40%. Estou buscando um ambiente desafiador onde possa aplicar minhas habilidades e crescer junto com a empresa.”
Além disso, destaque as suas realizações com dados concretos. Os recrutadores não querem ouvir apenas sobre suas tarefas; eles querem saber o impacto que você gerou. Para isso, ofereça um contexto: explique brevemente o problema ou situação inicial com a qual teve que lidar. Especifique as ações e detalhe as medidas que você tomou para resolver a situação e por fim mostre o resultado e os impactos que as suas atitudes geraram. Isso é seduzir, de forma leve, o recrutador.
Responda e pergunte memoravelmente…
Há algumas perguntas que os recrutadores nos fazem que são pontos chaves dentro de uma entrevista. Além do “Fale mais sobre você”, também há a clássica “Por que deseja trabalhar aqui?/conosco?”, “Cite um defeito/fraqueza sua” e “O que nessa vaga chamou a sua atenção?”.
Para todas essas perguntas, será a chance de você demonstrar que fez a tarefa de casa e realmente pesquisou sobre a empresa. Não se limite a falar dos pontos fortes da organização, seja específico e conecte seus valores e objetivos profissionais ao que a organização representa. O autoconhecimento e como você trabalha para superar as suas fraquezas entram como fortes aliados em perguntas de cunho pessoal. Para a pergunta “Cite um defeito seu” tenha na ponta da língua como você faz para resolver os problemas que um defeito seu cria em sua vida, referente à vaga, aproveite para falar de objetivos profissionais e projeções de crescimento desejáveis.
Além disso, com o andar da entrevista, você receberá insights que pode reverter em perguntas para o final da entrevista, como por exemplo:
- “Como esta posição colabora com outras equipes dentro da empresa?”
- “Que tipos de desafios vocês esperam enfrentar nos próximos seis meses?”
- “Quais habilidades ou qualidades vocês consideram essenciais para quem ocupa esta posição?”
- “O que é esperado de mim pelos 90 dias iniciais?”
- “Quem são as pessoas com quem vou trabalhar mais?”
Essas perguntas, entre muitas outras, ajudam você a se destacar como alguém que está interessado e que é estrategista, além delas fornecerem informações valiosas sobre a cultura e os desafios da empresa e darem espaço para mais uma vez você formular novas perguntas e assim em diante…
…Mas se prepare também para as perguntas inusitadas
Os processos seletivos variam de tempo e conteúdo. Alguns são mais clássicos como as entrevistas de 15 a 30 minutos padrão e logo em seguida o candidato já recebe seu feedback. Em outros casos, a entrevista pode durar até 1 hora, onde o espaço para ter uma conversa mais extensa também se alarga.
Com isso, podem vir algumas perguntas inusitadas e que geralmente não são feitas em contextos ordinários, como por exemplo “Qual seria seu superpoder?” ou “Como você explicaria seu trabalho para uma criança de 5 anos?”. Essas perguntas são de cunho mais criativo e geralmente são feitas para quebrar o gelo.
Mas muito mais que quebrar o gelo, a resposta a elas revela traços da sua criatividade, improvisação e imaginação. Portanto, se você busca vagas que tenham esse aspecto mais criativo, prepare-se para perguntas que coloquem a sua criatividade e personalidade em perspectiva, mas sem perder a objetividade e o ponto na conversa.
Adapte-se ao tipo de entrevista
Seja presencial, online ou dinâmica de grupo, cada formato exige uma abordagem diferente. Para todos os tipos, estudar sobre a empresa, seus valores, bem como a vaga, sua cultura organizacional e detalhes que possam gerar perguntas é essencial para o preparo. Mas para cada tipo de entrevista é preciso ter um conjunto de habilidades também específicas para poder agradar aos recrutadores. Separamos dicas para os 3 tipos mais comuns de entrevistas:
Entrevista Online:
Garanta que tudo esteja configurado adequadamente. Teste a câmera, o áudio e o link de conexão com antecedência. Lembre-se de que a linguagem corporal ainda é importante – mantenha contato visual pela câmera e use gestos para enfatizar pontos importantes. Sorria e mantenha uma atitude positiva mesmo se a conexão falhar ou se a entrevista não estiver indo bem. O importante aqui é conseguir falar e ser ouvido com clareza e responder às perguntas e dinâmicas.
Entrevista Presencial:
Chegue com antecedência, vista-se de forma adequada ao ambiente da empresa e leve cópias do seu currículo e portfólio sempre. Isso demonstra prontidão e que você entendeu que está em um processo seletivo. Na hora de falar em uma entrevista utilize de todos os tipos de linguagem para ser bem compreendido, aproveite o fator presencial para demonstrar escuta ativa e saber o momento certo de fazer as perguntas.
Dinâmicas de Grupo:
Participe ativamente, mas sem tentar dominar o grupo. Ouça as opiniões dos outros e contribua de forma construtiva. Aqui a escuta ativa é também uma aliada, mas saber a hora de falar e como falar conta muito. Algumas pessoas podem ficar sem jeito em uma dinâmica assim, e os recrutadores sabem disso! Portanto, se você é uma pessoa tímida ou que tem vergonha de falar em público, se prepare com antecedência para este momento, tenha as respostas anotadas mentalmente, respire fundo e não tenha medo de errar! O objetivo das dinâmicas de grupos não é acertar e sim para os recrutadores avaliarem as suas habilidades interpessoais.
Ponto importante: não deixe suas conquistas de fora!
Além do aspecto técnico e das experiências profissionais, os recrutadores buscam candidatos que demonstrem humanidade, valores sólidos e interesses que vão além do trabalho. Compartilhar conquistas pessoais não é apenas uma oportunidade de mostrar sua versatilidade, mas também de destacar qualidades que muitas vezes não aparecem no currículo, como empatia, resiliência e capacidade de liderança em contextos menos formais.
Ao falar de suas realizações pessoais, escolha exemplos que reforcem competências relevantes e que demonstrem características valorizadas para a empresa e a vaga em questão.
Interesses e hobbies são igualmente importantes. Eles agregam valor ao serem colocados em relação e comparação ao cargo. Hobbies não são apenas atividades paralelas neste contexto, eles revelam fontes valiosas de habilidades e aprendizados adquiridos que podem impactar positivamente sua performance profissional. Ao compartilhar esses aspectos, você humaniza sua narrativa e constrói uma conexão mais genuína com o entrevistador.
Por fim, antecipe perguntas desafiadoras
Se você tem lacunas no currículo ou experiências que podem levantar dúvidas, esteja preparado para abordar essas questões com honestidade e positividade. Algumas experiências podem parecer confusas para alguns recrutadores, mas tenha cuidado ao incluir ou até mesmo dizer que possui uma experiência que você não teve, pois isso pode pegar mal. Além disso, tenha atenção a datas, descrições de cargos e habilidades, já que o recrutador pode pedir para que você discorra mais sobre essas informações
Esteja sempre atento se o currículo está atualizado também, como a adição de um curso que pode ser relevante para a vaga ou uma habilidade específica que não precisa estar mais na lista. Uma dica valiosa que pode influenciar positivamente a sua entrevista é listar/falar sobre habilidades específicas em contextos reais da vaga em que você está aplicando e fazer com que o recrutador tenha interesse em saber mais sobre elas. Em outras palavras, utilize as informações do seu currículo para ampliar a entrevista e responder perguntas desafiadoras!
Conclusão: A entrevista é o seu momento! Aproveite-o da melhor forma!
Entendemos neste artigo que uma entrevista de emprego é muito mais do que uma avaliação inicial sobre o seu perfil profissional. O que falar em uma entrevista de emprego é tão essencial quanto conseguir a entrevista em primeiro lugar. Isso acontece porque a pessoa que você mostrar por meio da sua comunicação e nos detalhes dessa comunicação é o que vai perseverar para o recrutador que visa em encontrar a adição mais adequada para o time. Portanto, invista pesado nas suas habilidades de comunicação para este momento em específico e mantenha uma postura de aprendizado constante para situações como essa para aplicar na sua carreira! Até a próxima!
