A entrevista costuma ser uma das etapas mais decisivas do processo seletivo, mas, para que ela cumpra com o seu propósito, é fundamental que o recrutador e o gestor saibam o que perguntar. Pensando nisso, hoje traremos algumas sugestões de perguntas para entrevista de emprego na área de TI!
Em geral, esse bate-papo final tem como objetivo validar as informações apresentadas no currículo e mapear, de fato, quem são os profissionais mais indicados para ocupar a vaga em aberto.
Porém, quando falamos em um mercado superaquecido, no qual há mais vagas do que profissionais qualificados para preenchê-las, há uma missão adicional: além de conhecer mais sobre os candidatos, o RH e o gestor também precisam cativá-los!
Ao longo deste artigo, vamos falar sobre os principais desafios que precisam ser superados para que isso aconteça, tendo como foco a entrevista entre o gestor e o profissional tech.
Se você é da área de tecnologia e quer se preparar melhor para esse momento ou, então, se você é um gestor que quer ficar por dentro das melhores perguntas para entrevista de emprego na área de TI, continue aqui com a gente. Este post certamente poderá te ajudar!
A importância da entrevista com gestor
Antes de apresentarmos a lista de perguntas para entrevista de emprego na área de TI, é importante explicar como essa conversa funciona.
Como dissemos anteriormente, a entrevista entre gestor e profissional tech é uma das fases mais importantes do processo seletivo – e uma das últimas, também.
Antes de chegar até ela, o candidato muito provavelmente já terá passado pelas etapas de entrevista com o RH, realização de testes, entre outras.
O objetivo da entrevista com o gestor é, portanto, que o líder da área conheça mais sobre o candidato, por meio de uma conversa mais aprofundada, a fim de avaliar se realmente há um alinhamento com o que a empresa está buscando.
O gestor pode conduzir a conversa de maneira livre ou, então, a partir de um roteiro pré-estabelecido de perguntas para desenvolvedores, por exemplo. Em ambos os casos, é muito comum surgirem questões que visam avaliar as soft skills (habilidades comportamentais) e as hard skills (habilidades técnicas) do entrevistado.
Por ser uma etapa tão crucial, é muito importante que haja um preparo tanto da parte do entrevistador quanto do candidato. Na sequência, daremos algumas dicas de como isso pode ser feito.
Como o gestor pode se preparar
Da parte do gestor, é preciso ter em mente que uma boa entrevista é composta por três momentos cruciais. Veja quais são eles:
1. Preparando o clima da entrevista
Para aplacar o nervosismo natural dos candidatos, o ideal é que o diálogo comece com temas mais genéricos.
É quando você vai coletar informações gerais que, cruzadas com as de ordem técnica, ajudam a mapear de forma mais completa o perfil do seu interlocutor.
A verdade é que a maioria dos currículos não dá uma ideia precisa sobre o background do candidato.
Então, quando você estiver entrevistando um profissional tech, essa é a hora de tentar entender melhor quais foram as experiências e quais são os conhecimentos dele.
Perguntas para entrevista de TI do tipo “Como você se tornou um (cargo de tecnologia do candidato)?”, podem ser um bom pontapé inicial, pois ajudam a puxar o fio da meada da trajetória do entrevistado.
Muitos especialistas afirmam que essa etapa, quando bem conduzida, é uma das mais reveladoras.
2. Falando a verdade sobre a vaga e a empresa
Por mais que RH já tenha conversado com o candidato sobre as exigências da vaga e sobre o funcionamento da empresa, sempre vale a pena retomar esse assunto a fim de esclarecer todos os pontos.
Afinal, ninguém melhor do que o gestor da área para explicar o dia a dia da função e o que se espera do profissional que será contratado para exercê-la, não é mesmo?
Portanto, além de pensar previamente em perguntas para entrevista de TI, é importante que o gestor também esteja preparado para listar as exigências da vaga em detalhes, falar sobre os valores e diferenciais da empresa, contar mais sobre a equipe e por aí vai.
Esse é o momento ideal, inclusive, para alinhar expectativas sobre a possibilidade de crescimento profissional.
Segundo a pesquisa Barômetro de TI 2017, 56% dos trabalhadores de tecnologia confirmaram a disposição para buscar um novo trabalho no prazo de 12 meses, sendo a falta de perspectiva de crescimento profissional um dos principais motivos para isso.
Ou seja: é fundamental que você esteja preparado para falar sobre as possibilidades que o profissional terá na empresa.
Como o profissional tech pode se preparar
Mesmo que o candidato não saiba de antemão quais serão as perguntas que vão compor a entrevista com o gestor, é possível se preparar para ela de algumas formas.
Algumas boas práticas do para o momento pré-entrevista são:
- Pesquisar bastante sobre a empresa e o mercado de atuação dela;
- Ter mapeado quais são as suas principais habilidades comportamentais e técnicas;
- Estar por dentro sobre as principais tendências da sua área de atuação;
- Pesquisar na internet sobre “perguntas para entrevista de emprego na área de TI”, a fim de entender o que costuma ser questionado na conversa com o gestor e estruturar possibilidades de respostas;
- Mapear quais das suas experiências profissionais têm relação com o cargo desejado. Se houver abertura, você pode citar alguns exemplos durante a conversa.
Roteiro para entrevista entre gestor e profissional de tecnologia
Agora que você chegou até aqui, está na hora de enfim conhecer a tão desejada lista de perguntas para entrevista de emprego na área de TI.
Confira, abaixo, quais questões podem te ajudar a validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, bem como bater o martelo final com segurança:
- O que atraiu você para a nossa empresa?
- E o que mais lhe interessa nesta posição?
- De que maneira você acredita que os seus conhecimentos podem nos ajudar?
- Qual o nível de experiência que você possui com as ferramentas X, Y e Z (citar as ferramentas adotadas pela empresa)?
- Conte sobre a sua experiência na empresa X e indique um trabalho que você acredita que tenha feito a diferença por lá. E por que funcionou tão bem?
- Quais sites técnicos, blogs, fóruns e comunidades você acompanha regularmente?
- O que você costuma fazer para se manter tecnicamente atualizado sobre sua área de atuação?
- Quais são suas soluções/ferramentas de tecnologia favoritas e menos favoritas? Se possível, explique o porquê.
- Quais habilidades e tecnologias você tem interesse em aperfeiçoar?
- Como lida com desavenças na equipe?
- O que você faz para garantir a qualidade em suas entregas?
- Qual foi o melhor emprego que você teve e por que o considera o melhor?
- Qual ambiente de trabalho você considera ideal?
- Quais elementos você considera fundamentais para uma equipe de TI de sucesso e por quê?
- Que tipo de projetos/desafios motivam você?
- Conte-me sobre o projeto do qual você mais se orgulha. Qual foi sua contribuição?
- Poderia descrever a mudança mais inovadora que você já implementou em um projeto ou empresa e como foi a sua atuação ao longo de todo o processo?
- O que é essencial que o seu empregador saiba sobre você?
- O que faria com que você desistisse de aceitar uma oferta de trabalho do concorrente?
- Existe outro cargo que te interesse na empresa?
Lembre-se: as perguntas listadas acima costumam ajudar bastante o entrevistador a acessar os melhores profissionais, por isso, é sempre bom tê-las em mente!
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