Você já se sentiu completamente especialista em uma coisa, mas um completo desastre em outras? Isso não é culpa sua, na verdade é um pouco culpa sua, mas no bom sentido. A visão tradicional de inteligência ainda é medida pelo QI (quociente de inteligência) de uma pessoa. Mas e se essa não fosse a única forma de medir a inteligência de alguém? Foi o que pensou Howard Gardner, o pai da teoria dos 9 tipos de inteligência: de acordo com ele, a inteligência é apenas um potencial biopsicológico, ou seja, para fazê-la florescer, você precisa de um ambiente estimulante ao longo do seu desenvolvimento. A carga genética também ajuda nesse processo.
Fato é que ninguém é igual a ninguém e de certa forma todos possuímos os 9 tipos de inteligência em maior ou menor grau. Porém, nem todo mundo tem o mesmo perfil intelectual e é aí que as 9 inteligências entram. Ficou curioso? Nesse artigo falaremos sobre a teoria de Gardner e sua importância para o trabalho e vida pessoal.
O que é inteligência?
A inteligência é um conjunto de domínios e características intelectuais de um indivíduo. Ela está atrelada à capacidade, bem como resolver novos problemas e conflitos e de adaptar-se á novas situações de conhecer, compreender e aprender. É a característica que nos distingue como seres humanos, dos demais seres.
A inteligência segundo Gardner
A inteligência segundo Howard Gardner consiste na habilidade de resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.
Além disso, Gardner pontua que inteligência é diferente de habilidade. Se você é bom em dança, jornalismo ou direito, por exemplo, isso mostra que você tem um domínio daquela atividade, segundo critérios que dependem mais do consenso social do que do próprio indivíduo. A inteligência é um recurso que pode ser usado em vários domínios. Você pode usar a inteligência corporal tanto para atuar em um peça de teatro quanto para se tornar um professor de educação física.
É difícil encontrar alguém que não tenha desenvolvido pelo menos um tipo de inteligência, e no âmbito corporativo, as 9 inteligências estão sendo amplamente utilizadas por gestores como um guia que observa o comportamento e subjetividade de cada funcionário, para assim detectar possíveis perfis que, para um processo mais humanizado e focado em resultados positivos, visa definir como cada pessoa encara certos estímulos e como desenvolve e reage a tarefas.
Isso não só ajuda a identificar o que motiva, facilita e torna alguém apto a algo, como também ajuda a identificar suas limitações e dificuldades.
Quais são os 9 tipos de inteligência?
Inicialmente, Gardner identificou apenas 7 tipos, mas com o passar do tempo e investimento em mais pesquisas, atualmente é possível identificar 9. Sendo elas:
1- Lógico-Matemática
Sua manifestação é uma das que as pessoas consideram como mais relevantes, ou como a “inteligência tradicional”. Ela é a mais usada em teste de Q.I, por exemplo, mas pode ser compreendida como um domínio em operações matemáticas e lógicas, bem como também domínio em estratégias, identificar padrões e sistematizações. As carreiras indicadas para este tipo de inteligência são: Ciências, computação, engenharia, matemática, medicina e até mesmo direito.
2- Linguística
Já se perguntou porque algumas pessoas escrevem e falam tão bem? Muito provavelmente essas pessoas possuem a inteligência linguística. Ela permite analisar informações e desenvolver produtos de linguagem escrita e oral, bem como também expressão e leitura. Aqui a capacidade de comunicação e adaptação de linguagem para fins de leitura, apresentações e escrita de livros são o domínio de quem possui esse tipo de inteligência. As palavras podem ser consideradas uma grande ferramenta para quem trabalha com esse tipo de inteligência. As carreiras indicadas podem ser: editoração, jornalismo, literatura, tradução, publicidade, copywriting, vendedores e política.
3- Musical
O nome já entrega metade do que você precisa saber: essa é pra quem tem facilidade em reconhecer notas musicais, tons e sons. É aquela que permite uma pessoa a produzir, gravar e estabelecer um conjunto de notas que formam uma música ou som. É uma sensibilidade em ouvir, cantar, tocar e identificar instrumentos musicais. Muito observada em carreiras no canto, composição, crítica musical, professor de música, engenharia de som para filmes e muito mais.
4- Naturalística
Diz respeito àqueles que têm forte conexão com a natureza e uma habilidade incomum de identificar e distinguir plantas, animais, ecossistemas, formações climáticas e outros elementos do mundo natural. São pessoas que têm os sentidos aflorados e têm bastante necessidade de estar em contato com a natureza. Essa inteligência pode ser observada em biólogos, geólogos, médicos, médicos veterinários, meteorologistas.
5- Corporal-Cinestésica
Associada à capacidade de usar o próprio corpo, essa inteligência tem a ver com o domínio em desenvolver suas capacidades motoras e capacidades físicas. São excelentes em expressão corporal e usam o corpo para solucionar problemas ou criar produtos. Pode ser observada em craques de futebol, atores, ginastas, bailarinos, educadores físicos, artistas plásticos e atletas em geral.
6- Espacial
Os mestres dessa inteligência possuem uma habilidade excepcional para entender o espaço ao seu redor e entender formas, medidas, cores, perspectivas manipulando tanto as grandes quanto as pequenas imagens. Têm uma percepção mais acurada para a visualização e dimensão espacial. É aquela pessoa que consegue enxergar os projetos antes mesmo de serem planejados. Carreiras nessa inteligência podem estar no campo da arquitetura, design, aviação, engenharia, artes plásticas, design de interiores e muito mais.
7- Interpessoal
Pessoas com essa inteligência possuem domínio em se relacionar e entender as outras pessoas e é bem desenvolvido em compreender os desejos e humores, sendo muito útil na hora de estudar um grupo, gerenciar uma equipe ou ouvir outras pessoas. Na prática, se tornam bons pedagogos, psicólogos, políticos, gestores, vendedores e tudo relacionado ao desenvolvimento relacional com o outro.
8- Intrapessoal
Aqui é observado pessoas com um alto grau de autonomia, capazes de reconhecer suas próprias vontades, intenções, motivações e opiniões. Indivíduos com esse domínio sobre as próprias emoções desenvolvem uma capacidade de entender profundamente seus traumas e estímulos. Essa autoanálise coloca essas pessoas em boa posição para refletir sobre a condição humana, seja por meio da literatura romântica quanto filosófica. Geralmente são pessoas que gostam de escrever em um diário, planejar objetivos de vida e meditar. Carreiras para quem possui este domínio podem ser na filosofia, literatura, psicologia e até mesmo teologia.
9- Existencial
Apesar de Gardner não ter considerado essa inteligência em seus estudos iniciais, o domínio das questões existenciais é amplamente reconhecido como a nona inteligência atualmente. Isso porque a busca pelo espiritual tem se tornado cada vez mais constante: pessoas que articulam pensamentos filosóficos, questionamentos espirituais, éticos e possuem capacidade de desenvolver estudos, pesquisas e práticas com temas profundos como a espiritualidade apresentam esse tipo de inteligência. É quase como se fosse uma junção das inteligências intra e interpessoais e qualquer pessoa de qualquer inteligência pode desenvolver esse domínio.
Benefícios de se utilizar da teoria dos 9 tipos de inteligências
Compreender os 9 tipos de inteligência é extremamente benéfico para gestão de pessoas e autoconhecimento. Tanto no ambiente de trabalho, que exige que tenhamos domínio das nossas habilidades e emoções quanto para a qualidade de vida no dia a dia. É possível desenvolver todos os tipos de inteligência, segundo Gardner, e utilizar aquela que se tem domínio pode contribuir para diferentes tipos de contextos.
Para as empresas
Toda a área de gestão de pessoas melhora significativamente uma vez que a teoria das inteligências múltiplas ajuda a identificar os tipos de domínios que cada membro da equipe possui, para que assim a empresa ajude o funcionário a desenvolver suas habilidades da melhor forma possível. Implementações no processo seletivo como um recrutamento mais assertivo e ligado a testes podem ajudar empresas a identificarem pessoas mais ligadas à filosofia do local de trabalho. Reconhecer os tipos de inteligência também ajuda na implementação de treinamentos personalizados e mentorias de carreira mais adequados a cada profissional que busca crescimento mas não sabe por onde começar. A valorização de todos os tipos de inteligência contribui para um ambiente de trabalho mais diversificado.
Para a vida profissional
O direcionamento personalizado para atividades e trilha de aprendizagem podem ser facilitadas por equipes de gestão que visam extrair o melhor de cada profissional. Além disso, a tendência é que o ambiente de trabalho seja mais agradável, com um bom nível de produtividade e satisfação dos trabalhadores e possibilidade de desenvolver outros tipos de inteligência quando bem direcionados. A equipe e a empresa só têm a ganhar com esse tipo de abordagem.
Para a vida pessoal
Os benefícios de aprimorar a inteligência dominante e desenvolver aquelas que estão “adormecidas” dentro da pessoa, são inúmeros. Isso porque o nosso cérebro está em constante modo de aprendizado e formação, e portanto, uma vez que aprendemos novas habilidades e dominamos mais coisas, contribuímos para a saúde do nosso desenvolvimento e para a sociedade com diferentes formas de executar essas habilidades.
Algumas perguntas, nesse sentido, são pertinentes explorar:
- Que tipos de atividades mais atraem a sua atenção? E qual o seu nível de aptidão para elas?
- Em quais matérias da escola você se sai/saía melhor?
- Que métodos e ferramentas você usa para se expressar ou resolver problemas?
- Quando memoriza uma cena, o que nela chama mais a sua atenção?
- Que carreira você pensa em seguir?
Para descobrir o seu tipo de inteligência é interessante que por meio da auto análise você descubra seus pontos fortes e os que você tenha mais dificuldade. Além disso, profissionais como psicólogos podem por meio de testes de vocação descobrir junto ao cliente quais são os seus domínios e em qual área vale a pena investir. Dessa forma, você poderá contribuir por meio do trabalho e na vida com habilidades mais bem direcionadas.
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