A retenção e atração de talentos são desafios constantes para a gestão de pessoas, especialmente em um mercado de trabalho competitivo e em constante transformação. Quando a empresa oferece salários abaixo da média, isso pode levar a uma alta rotatividade, prejudicando a produtividade e aumentando os custos com novas contratações. Por outro lado, pagar acima do mercado sem uma estratégia clara pode comprometer o orçamento da empresa.
É nesse cenário que a pesquisa salarial se torna uma ferramenta essencial para o RH. Ao analisar as remunerações praticadas no mercado, as empresas podem estabelecer políticas salariais mais justas e competitivas, garantindo não apenas a satisfação dos colaboradores, mas também a sustentabilidade financeira do negócio.
Neste artigo, explicaremos o que é pesquisa salarial, como aplicá-la e como transformar esses dados em estratégias eficazes para fortalecer a marca empregadora, reduzir a rotatividade e atrair profissionais qualificados. Continue lendo!
O que é pesquisa salarial?
Pesquisa salarial é um estudo detalhado que analisa e compara os salários oferecidos no mercado para diferentes cargos, setores e níveis de experiência. O objetivo é fornecer dados confiáveis para que as empresas possam definir políticas de remuneração justas e competitivas, alinhadas à realidade do mercado e às expectativas dos profissionais.
Empresas de todos os portes e segmentos utilizam pesquisas salariais para garantir que seus pacotes de remuneração sejam atrativos o suficiente para reter talentos e, ao mesmo tempo, sustentáveis para a saúde financeira do negócio.
Além disso, oferecer uma remuneração bem estruturada impacta diretamente no engajamento, na motivação e na produtividade dos colaboradores, fortalecendo a marca empregadora e reduzindo índices de turnover.
Quando falamos de pesquisa salarial, entretanto, é importante saber a fundo que não basta fazer uma pesquisa profunda apenas, é preciso ir além e primeiro entender porque ela é tão fundamental para as empresas, o que nos leva a…
Por que a pesquisa salarial é fundamental para o RH?
A pesquisa salarial permite que o RH encontre um meio-termo estratégico, garantindo competitividade e sustentabilidade. Mas como? É o que veremos a seguir:
Redução da rotatividade
A alta rotatividade de funcionários é um dos maiores desafios do RH e pode estar diretamente ligada a salários pouco atrativos. Profissionais talentosos sabem seu valor no mercado e, se perceberem que estão sendo remunerados abaixo da média, tendem a procurar oportunidades melhores. Isso gera custos extras para a empresa, como despesas com novos recrutamentos, treinamentos e a perda de conhecimento interno.
Exemplo prático:
Imagine uma empresa que paga R$ 5.000 para um analista, enquanto a média do mercado para essa função é de R$ 7.500. Mesmo que esse profissional goste do ambiente de trabalho, as chances de ele buscar uma oportunidade melhor remunerada são altas. Se o RH tivesse dados concretos sobre o salário de mercado, poderia ter ajustado a remuneração e evitado essa perda. É preciso comparar os preços pelo trabalho e ser muito estratégico nessa parte.
Atração de talentos mais qualificados
Antes de aceitar uma oferta de emprego, a maioria dos candidatos faz uma pesquisa sobre a função paga no mercado. Se a empresa oferecer salários abaixo da média, pode perder candidatos qualificados para concorrentes que apresentam propostas mais atraentes. Fique de olho nisso, pois é nessa parte em que você pode perder candidatos.
Isso é ainda mais relevante em setores competitivos, como tecnologia, engenharia e finanças, onde a demanda por profissionais capacitados é alta. Empresas que investem em pesquisa salarial conseguem estruturar pacotes de remuneração alinhados ao mercado, aumentando a taxa de aceitação de suas propostas.
Evita desigualdades salariais
Distorções salariais dentro de uma empresa podem gerar desmotivação e insatisfação. Sem dados concretos sobre a remuneração de mercado, é comum que algumas funções sejam subvalorizadas, enquanto outras recebem aumentos sem critérios claros.
A pesquisa salarial traz transparência ao processo de definição de salários, garantindo que profissionais com funções e responsabilidades semelhantes recebam uma remuneração justa e equilibrada. Além disso, contribui para a equidade de gênero e diversidade, ajudando a eliminar diferenças salariais injustificadas entre colaboradores.
Melhora a marca empregadora
Empresas que praticam salários justos e compatíveis com o mercado fortalecem sua reputação no setor. Hoje, com plataformas como Glassdoor e LinkedIn, os candidatos conseguem verificar a faixa salarial de diferentes empresas antes mesmo de se candidatarem a uma vaga. Se uma organização é conhecida por pagar bem e valorizar seus funcionários, terá uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos.
Uma marca empregadora forte impacta diretamente na motivação dos colaboradores. Profissionais que se sentem valorizados financeiramente tendem a ser mais engajados e produtivos, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
Como fazer uma pesquisa salarial eficiente?
Uma pesquisa salarial bem estruturada permite comparar os salários praticados no mercado e definir uma política de remuneração justa, atrativa e competitiva.
Mas como conduzir essa pesquisa da maneira certa? Seguindo um processo organizado e utilizando dados confiáveis, o RH pode tomar decisões embasadas e evitar problemas como alta rotatividade e descontentamento dos funcionários. Abaixo, detalhamos as etapas essenciais para uma pesquisa salarial eficaz. Veja a seguir alguns pilares desta pesquisa:
Defina os cargos e os níveis hierárquicos
O primeiro passo é determinar quais cargos serão analisados e separá-los de acordo com níveis de senioridade. Isso é essencial para que a comparação salarial seja justa e realista.
Muitas empresas erram ao comparar salários de profissionais com experiências e responsabilidades distintas. Para evitar esse problema, a pesquisa salarial deve classificar os colaboradores em três categorias principais:
- Júnior – Profissionais em início de carreira, com menos autonomia e necessidade de supervisão constante.
- Pleno – Profissionais com experiência intermediária, que já conseguem trabalhar de forma independente.
- Sênior – Profissionais altamente experientes, capazes de liderar projetos e tomar decisões estratégicas.
Ao definir corretamente os níveis hierárquicos, o RH evita comparações imprecisas e distorções salariais que poderiam levar a uma política de remuneração desalinhada com o mercado.
Acesse fontes confiáveis
Uma pesquisa salarial precisa ser baseada em dados atualizados e precisos. Para isso, é essencial utilizar fontes confiáveis, como bancos de dados, relatórios de consultorias especializadas e plataformas que reúnem informações sobre remuneração.
Principais fontes para pesquisa salarial:
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- Glassdoor – Plataforma colaborativa onde profissionais compartilham informações salariais anonimamente.
- Robert Half – Publica relatórios anuais detalhando as tendências salariais de diversas áreas.
- QuestionPro – Ferramenta especializada em pesquisas corporativas, incluindo análise de remuneração.
- Geekhunter – Temos o nosso próprio documento comparando os salários na área de TI criado por especialistas da área.
Além dessas fontes, é interessante consultar pesquisas internas com colaboradores da própria empresa e benchmarking com empresas do mesmo setor, como fizemos aqui na Geekhunter. Isso garante um panorama mais completo da realidade do mercado.
Considere localização e setor
O salário de um profissional pode variar significativamente de acordo com a localização e o setor da empresa. O mesmo cargo pode ter diferenças salariais expressivas dependendo da cidade ou do segmento de atuação.
- Fatores que impactam os salários:
Região geográfica – Capitais e cidades com custo de vida elevado pagam salários mais altos do que cidades menores. - Setor da empresa – Empresas de tecnologia, finanças e saúde costumam pagar acima da média.
- Porte da empresa – Grandes corporações podem oferecer remuneração mais robusta do que startups em fase inicial.
Por exemplo, um Analista de RH pode receber um salário 20% maior em São Paulo do que em uma cidade do interior, devido ao custo de vida e à demanda por profissionais qualificados.
Outro exemplo: empresas de tecnologia e bancos digitais tendem a oferecer pacotes salariais mais altos do que indústrias tradicionais, pois disputam talentos em mercados altamente competitivos.
Por isso, ao conduzir a pesquisa salarial, o RH precisa levar esses fatores em consideração para evitar decisões equivocadas.
Analise benefícios além do salário
A remuneração de um profissional não se resume apenas ao salário-base. Cada vez mais, os candidatos consideram o pacote de benefícios como um critério decisivo na escolha de uma empresa.
🔹 Plano de saúde e odontológico – Benefício altamente valorizado, especialmente em empresas de grande porte.
🔹 Vale-refeição e vale-alimentação – Ajuda financeira significativa, principalmente em cidades com custo de vida elevado.
🔹 Home office e horário flexível – Flexibilidade no trabalho pode compensar um salário ligeiramente menor.
🔹 Bônus e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) – Estimula o desempenho e melhora a satisfação dos funcionários.
🔹 Incentivos educacionais – Auxílio para cursos e especializações aumenta a retenção de talentos.
Empresas que oferecem um pacote de benefícios robusto conseguem se destacar no mercado e atrair profissionais qualificados mesmo sem oferecer o maior salário da categoria.
Por isso, ao realizar uma pesquisa salarial, o RH deve analisar o conjunto total da remuneração, e não apenas o valor líquido do salário.
Utilize benchmarks de mercado
Para que a pesquisa salarial seja precisa e relevante, o RH deve utilizar benchmarks de mercado, ou seja, comparações com empresas do mesmo setor e porte. Isso permite uma visão estratégica da concorrência e ajuda a posicionar a empresa de forma competitiva.
Principais relatórios e benchmarks salariais:
- Guia salarial Robert Half – Um dos mais completos do mercado, com dados por setor e região.
- Pesquisa salarial Mercer – Análise detalhada dos salários em empresas globais.
- Relatórios da Korn Ferry – Inclui tendências salariais e projeções para diferentes áreas.
- PwC Remuneration Trends – Relatório com insights sobre tendências de remuneração.
Essas fontes fornecem informações valiosas para o RH, ajudando a definir políticas salariais baseadas em dados concretos e alinhadas às práticas do mercado.
Como transformar a pesquisa salarial em estratégia:
Agora que a empresa já coletou os dados necessários, é hora de transformar essas informações em ações estratégicas.
- Revisar a política salarial da empresa – Se os salários estiverem abaixo do mercado, pode ser necessário fazer reajustes.
- Melhorar o pacote de benefícios – Caso não seja possível aumentar os salários, adicionar benefícios pode ser uma alternativa viável.
- Criar um plano de carreira estruturado – Mostrar aos funcionários que há oportunidades de crescimento dentro da empresa.
- Alinhar expectativas com a liderança – RH e gestores precisam estar alinhados sobre a importância da remuneração competitiva.
Como aplicar a pesquisa salarial na política de remuneração?
Realizar uma pesquisa salarial eficiente é apenas o primeiro passo. O grande diferencial está em como transformar esses dados em uma política de remuneração estratégica, que torne a empresa mais competitiva e atraente para os talentos do mercado.
Uma remuneração bem estruturada não apenas mantém os salários alinhados ao mercado, mas também impacta diretamente na retenção, engajamento e produtividade dos colaboradores. Além disso, empresas que investem em políticas salariais transparentes e competitivas fortalecem sua marca empregadora, reduzindo a rotatividade e garantindo vantagem sobre os concorrentes.
A seguir, veja como aplicar a pesquisa salarial de forma prática e estratégica.
Criação de faixas salariais
Definir faixas salariais claras para cada cargo e nível hierárquico é um dos primeiros passos para transformar a pesquisa salarial em uma ferramenta estratégica. Essa prática evita disparidades salariais dentro da empresa, garantindo equidade e transparência na remuneração.
Além disso, proporciona previsibilidade para os gestores no momento da contratação, facilitando a tomada de decisões e a alocação de recursos. Manter as faixas salariais alinhadas ao mercado também ajuda a empresa a ser mais competitiva, atraindo e retendo talentos qualificados.
Para isso, é essencial considerar o salário mínimo e máximo praticado no setor, assegurando que a organização não pague abaixo da média, o que poderia levar à alta rotatividade, nem exceda seu orçamento, comprometendo sua sustentabilidade financeira.
Plano de cargos e salários
Para que a remuneração seja justa e transparente, é essencial que a empresa tenha um Plano de Cargos e Salários bem definido. Esse plano estabelece o caminho de crescimento dentro da empresa, ajudando a reter talentos e motivar os funcionários.
Elementos essenciais do plano de cargos e salários:
🔹 Definição clara dos cargos e responsabilidades.
🔹 Critérios objetivos para promoções e aumentos salariais.
🔹 Transparência sobre os requisitos para subir de nível hierárquico.
Por que isso é um diferencial?
Ter uma estrutura salarial bem definida é um diferencial estratégico para a empresa, pois impacta diretamente na motivação e no engajamento dos funcionários. Quando os colaboradores sabem que há possibilidade real de crescimento dentro da organização, sentem-se mais comprometidos com seus resultados e com os objetivos da empresa.
Além disso, uma política salarial transparente reduz a necessidade de pedidos individuais de aumento, já que os profissionais compreendem os critérios para progressão salarial e sabem o que esperar ao longo da sua jornada na empresa.
Esse fator também contribui significativamente para a redução da rotatividade, pois talentos que veem oportunidades de desenvolvimento e valorização tendem a permanecer na organização por mais tempo, fortalecendo a cultura interna e aumentando a produtividade do time.
Pacotes de remuneração flexível
Cada funcionário tem necessidades e prioridades diferentes. Algumas pessoas valorizam salários mais altos, enquanto outras preferem benefícios como horário flexível, bônus ou participação nos lucros.
Por isso, um diferencial competitivo é oferecer um pacote de remuneração flexível, permitindo que os colaboradores escolham benefícios que realmente fazem sentido para eles.
Exemplos de benefícios personalizáveis:
- Opção entre vale alimentação ou vale-refeição com valores diferenciados.
- Escolha entre um bônus em dinheiro ou mais dias de folga.
- Plano de saúde com opções básicas e premium, conforme a necessidade do funcionário.
- Benefícios voltados para bem-estar, como academias e apoio psicológico.
Como isso ajuda a empresa?
- Atrai e retém talentos que valorizam mais do que apenas o salário.
- Reduz custos desnecessários com benefícios que poucos utilizam.
- Melhora o engajamento e a satisfação dos funcionários.
Dica: evite erros comuns ao implementar uma pesquisa salarial
Muitas empresas erram ao focar apenas no salário fixo, ignorando benefícios como plano de saúde, bônus e home office, que são fatores decisivos para os profissionais. Além disso, usar dados desatualizados ou de fontes pouco confiáveis pode levar a decisões equivocadas, resultando em ofertas abaixo ou acima do mercado.
Outro erro comum é comparar salários sem considerar o porte e o setor da empresa. Uma startup não pode se basear em multinacionais para definir sua remuneração, pois os contextos são completamente diferentes. Da mesma forma, alinhar os valores com o orçamento da empresa é essencial. Oferecer salários acima da capacidade financeira pode comprometer a sustentabilidade do negócio, enquanto pagar abaixo do mercado aumenta a rotatividade.
Por fim, utilizando a pesquisa salarial na negociação de salários
A pesquisa salarial é uma ferramenta poderosa na negociação de salários, tanto para empresas quanto para funcionários. Quando baseada em dados concretos, ela permite que o RH defenda propostas salariais justas e competitivas, evitando distorções e conflitos internos. Funcionários bem informados também utilizam esses dados como argumento para reivindicar aumentos, tornando essencial que a empresa tenha uma política salarial bem estruturada.
O momento da negociação também é um fator crucial. Ajustes salariais devem ocorrer em períodos estratégicos, como avaliações de desempenho, promoções ou após mudanças significativas no mercado. As empresas que adotam transparência nesse processo demonstram compromisso com a valorização de seus colaboradores, o que fortalece a cultura organizacional e reduz pedidos inesperados de aumento.
Exemplo: Modelo de e-mail para justificar um ajuste salarial
Assunto: Revisão salarial com base em dados de mercado
Olá [Nome do Colaborador],
Após uma análise detalhada da pesquisa salarial e do seu desempenho nos últimos meses, identificamos que há uma oportunidade de ajuste na sua remuneração para alinhá-la ao mercado. Levamos em consideração [mencionar fatores como experiência, entrega de resultados e benchmark salarial].
Com isso, gostaríamos de informar que seu novo salário será de R$ [valor atualizado], válido a partir de [data]. Além disso, continuamos comprometidos em oferecer benefícios que garantam o seu bem-estar e desenvolvimento profissional.
Estamos à disposição para esclarecer qualquer dúvida.
Atenciosamente,
[Nome]
[Cargo]
[Empresa]
Conclusão
A pesquisa salarial é uma ferramenta estratégica essencial para o RH. Empresas que aplicam essa prática de forma estruturada garantem maior competitividade no mercado, reduzem a rotatividade de talentos e constroem um ambiente mais equilibrado e justo. Ao longo deste artigo, exploramos o que é pesquisa salarial, como realizá-la de maneira eficiente e os principais erros que podem comprometer sua eficácia.
Além disso, destacamos como utilizar esses dados na formulação de políticas salariais transparentes, na retenção de talentos e até mesmo na negociação de reajustes. O RH que domina a pesquisa salarial não apenas melhora a reputação da empresa como também impulsiona a motivação e o engajamento dos colaboradores.
E agora? Sua empresa já realiza pesquisas salariais de forma estruturada? Se quiser garantir que sua política de remuneração está alinhada ao mercado, compartilhe este artigo com sua equipe e implemente as melhores práticas hoje mesmo! Até a próxima!
