Embora recrutar bons talentos ainda seja uma tarefa complexa, aos poucos foram surgindo soluções tecnológicas capazes de facilitar e muito a vida do RH nesta frente. Entre elas, está o grande protagonista do post de hoje: o marketplace de talentos.
Se você já ouviu falar sobre marketplace dentro do contexto do varejo, saiba que a lógica é um pouco parecida. Porém, ao invés de produtos, o foco dessa tendência é reunir candidatos altamente qualificados em um só lugar.
Ficou curioso (a) para saber como essa ferramenta funciona e entender como ela está transformando por completo a forma como as empresas encontram profissionais para preencher suas vagas? Então vamos nessa!
O que é o marketplace de talentos?
O marketplace de talentos, também conhecido como marketplace de recrutamento ou marketplace de seleção, é uma prova contundente do quanto a tecnologia aplicada ao RH têm otimizado e potencializado o trabalho realizado por esse setor.
O que essa ferramenta propõe, em essência, é a existência de um espaço virtual onde as empresas podem encontrar candidatos e convidá-los para participarem de seus processos seletivos.
Mas se engana quem pensa que ela funciona pura e simplesmente como um banco de talentos ou um site de vagas de emprego.
O marketplace de recrutamento vai muito além, já que ele utiliza tecnologia de ponta para indicar candidatos qualificados e testados, de acordo com as necessidades de cada empresa.
Não por acaso, essa é uma solução que passou a ser amplamente utilizada por headhunters, especialistas contratados pelas organizações para buscarem ativamente os candidatos que elas precisam para preencher posições.
O mesmo vale para empresas que possuem uma alta demanda por profissionais altamente capacitados e com skills muito específicas, como geralmente acontece com os talentos da área de tecnologia.
Como o marketplace de talentos funciona?
O grande segredo por trás do marketplace de talentos está no uso de recursos tecnológicos que visam agilizar as contratações. Entre eles, o destaque fica por conta do Machine Learning, Inteligência Artificial e Big Data.
O que essas tecnologias fazem, primordialmente, é cruzar informações de forma inteligente e automatizada: elas analisam as vagas do mercado, as qualificações desejadas e os candidatos disponíveis para então chegar a uma combinação ideal.
É esse cruzamento de dados que permite que as empresas que utilizam o marketplace de recrutamento encontrem candidatos mais alinhados ao que elas estão buscando no momento.
Com a ajuda desta solução, o RH consegue obter uma lista criteriosa de candidatos altamente qualificados em um período menor de tempo e com menos recursos. Tendo isso em mãos, o próximo passo, então, é convidá-los para participarem dos processos seletivos.
Por que é uma boa ideia investir no marketplace de recrutamento?
No tópico acima, já deu para ter uma ideia das vantagens que o marketplace de talentos é capaz de proporcionar, não é mesmo?
Mas, para que não restem dúvidas, queremos falar um pouco mais sobre os benefícios que essas plataformas oferecem quando o assunto é recrutar e selecionar bons talentos.
Em primeiro lugar, precisamos destacar o seguinte: geralmente, os profissionais que se cadastram no marketplace de seleção passam por uma série de testes técnicos e avaliações inteligentes de currículo antes de serem aprovados na plataforma.
Isso é feito por quatro razões principais:
- Garantir que todos os candidatos que compõem o banco de talentos sejam realmente qualificados;
- Melhorar o cruzamento de informações e favorecer a indicação de candidatos que estejam de fato alinhados com as necessidades de cada vaga;
- Otimizar o tempo do RH, que não precisará se preocupar com a realização de novos testes ao longo do processo seletivo;
- Aumentar o engajamento dos candidatos. Afinal, apenas com os testes realizados durante o cadastro na plataforma, é possível participar de diversos processos seletivos.
Viu só como uma coisa leva à outra? Mas essa é apenas uma amostra, já que há muitos outros desdobramentos possíveis…
Além de permitir o preenchimento de vagas estratégicas em menos tempo e com custos reduzidos, as tecnologias adotadas no marketplace de recrutamento também aumentam a assertividade das contratações.
Isso, por sua vez, tende fortemente a resultar em equipes mais engajadas e produtivas, bem como na redução de turnover.
Daí já dá para entender por que essa é uma das tendências de R&S que mais têm feito sucesso na atualidade, especialmente dentro do recrutamento tech, né?
Afinal, em meio à escassez de talentos de tecnologia, tudo o que as empresas querem é um jeito de contratar profissionais com mais agilidade e qualidade… E o marketplace de talentos entrega exatamente isso.
Conheça o marketplace de talentos da GeekHunter
Se a sua empresa possui uma alta demanda por profissionais de tecnologia, você deve ter percebido que o processo tradicional de recrutamento já não costuma surtir tanto efeito.
Atualmente, ir atrás desses profissionais de forma ativa é a melhor forma de realizar boas contratações na área. E é justamente por isso que o marketplace de talentos da GeekHunter tem se tornado o melhor amigo de muitas empresas.
Nossa plataforma é focada especificamente em profissionais de TI e surgiu como um modelo inovador, que desafia o formato tradicional de selecionar candidatos dessa área.
Na GeekHunter, basta a empresa realizar o cadastro de sua vaga. A partir de então, nosso time de especialistas seleciona os candidatos cadastrados no banco de dados que melhor preenchem o perfil desejado, com o auxílio direto de um algoritmo de recomendação.
Todos os perfis que fazem parte da nossa base são comparados automaticamente à descrição da vaga e, quando preenchem os requisitos desejados, são indicados para a empresa em questão.
E ah! Vale dizer que atualmente já contamos com mais de 250 mil profissionais cadastrados, com habilidades em diversas áreas da tecnologia!
É importante pontuar também que, embora seja automatizada, a plataforma da GeekHunter está longe de ser engessada. Afinal, ela dá ao RH a autonomia necessária para filtrar, contatar os perfis desejados e convidá-los para as entrevistas.
Além disso, através do GeekFlow, essas empresas podem gerenciar seus processos, personalizar as etapas de recrutamento e seleção e ter acesso a todas as informações em um só lugar.
Contar com o marketplace de talentos da Geek é sinônimo de:
- Ter acesso a uma base de currículos ultra qualificada, com candidatos pré-avaliados e super engajados;
- Contar com o acompanhamento de especialistas em todas as etapas da seleção, da escolha de candidatos até a contratação;
- Poder divulgar suas oportunidades em uma seção exclusiva de vagas, permanentemente visitada por profissionais tech;
- Realizar processos seletivos mais ágeis: média de 14 dias entre a abordagem do candidato e o aceite da proposta;
- Garantia de atenção dos candidatos, que em 97% das ocasiões respondem aos convites para entrevistas em até 24 horas;
- Aumentar a precisão na escolha, já que nos processos mediados pela Geek, geralmente bastam cinco entrevistas para encontrar o talento certo.
Ficou curioso para saber como a plataforma da Geekhunter pode ajudar a sua empresa a melhorar a contratação de profissionais de tecnologia, incluindo desenvolvedores, cientistas de dados, DevOps, QA/Testing, UX/UI, Product Management, entre outros?Então cadastre-se agora mesmo e receba o contato de um dos nossos especialistas. Estamos prontos para conectar o seu negócio aos melhores profissionais do mercado!