LinkedIn vs GeekHunter. Em uma área tão desenvolvida quanto a de Tecnologia da Informação, é até difícil pensar em recrutar e selecionar profissionais sem lançar mão das plataformas digitais. Os melhores talentos tech costumam ser ávidos por novidades e sempre buscam formas de destacar seus perfis na internet.
É por isso que profissionais de RH Tech, especialmente os IT recruiters, precisam estar atualizados. Enquanto alguns investem em redes sociais como o LinkedIn, outros buscam serviços especializados como o da GeekHunter.
Apresentamos agora as principais características dessas duas soluções de RH Tech para que você decida qual a melhor forma de contratar profissionais de tecnologia para a sua empresa.
Linkedin vs GeekHunter: o que é o LinkedIn?
O LinkedIn é uma plataforma de mídia social que constitui a maior rede profissional do mundo.
Lançada em 2003, a ferramenta — que é constantemente aprimorada, ganhando novos recursos — chega a 2021 com mais de 700 milhões de usuários em cerca de 200 países.
O Brasil se destaca entre os territórios onde o LinkedIn tem mais força. São 46 milhões os brasileiros que apostam na rede para fins profissionais.
A lista é encabeçada pelos Estados Unidos, com mais de 174 milhões de usuários. Esse número supera a soma relativa a toda a Europa (163 milhões).
Principais características (features) do LinkedIn
- Criação de perfis que funcionam como currículos profissionais na internet.
- Estabelecimento de conexões entre usuários, que fortalecem o networking e favorecem as interações.
- Divulgação de vagas, com possibilidade de fazer candidaturas simplificadas a partir do perfil construído na rede.
- Troca de mensagens privadas entre usuários, o que facilita abordagens entre recrutadores e candidatos.
- Compartilhamento de informações em publicações e artigos, com interação por meio de reações e comentários.
- Participação em grupos que reúnem colegas de trabalho ou profissionais com interesses em comum.
- Testes de competências específicas para obtenção de certificações na plataforma.
- Criação e divulgação de portfólio profissional.
Funcionamento geral do LinkedIn
Seja no site ou no aplicativo, a interface se parece com a de redes como o Facebook.
As principais seções do LinkedIn são:
- Início: feed de notícias com as principais publicações e interações recentes dos contatos que se seguem.
- Minha rede: gerenciamento de conexões e relação com a rede por meio de conteúdos específicos (eventos, newsletters, hashtags etc.).
- Vagas: apresentação de oportunidades alinhadas ao perfil do usuário, com buscas e alertas direcionados.
- Mensagens: função semelhante à do e-mail, com histórico dos contatos privados.
- Notificações: alertas para as principais atualizações, segundo predefinições que podem ser ajustadas a qualquer momento.
- Eu: todos os aspectos ligados ao usuário, desde a edição de seu perfil profissional até as configurações da conta e privacidade.
Não tem muito mistério. Qualquer usuário consegue preencher seu perfil e fazer publicações seguindo as instruções da plataforma, sem grandes dificuldades.
Agora, quando a pergunta é “Como usar o LinkedIn para contratar profissionais?”, a resposta é mais complexa e pode envolver recursos pagos.
A conta Premium e sua relação com contratações no LinkedIn
Para os usuários, o modelo de negócio do LinkedIn é Freemium: todos podem usar gratuitamente, mas somente os que possuem contas Premium acessam determinados recursos.
Algumas boas práticas ajudam candidatos a encontrar oportunidades e recrutadores a estabelecer contato com profissionais qualificados, mesmo gratuitamente. Um bom exemplo é o uso de SEO na descrição de vagas.
Mas é fato: usuários Premium saem na frente na hora de contratar ou pleitear uma vaga por meio da rede social.
Atualmente, são quatro os tipos de conta Premium do LinkedIn, descritos a seguir com os valores praticados em janeiro de 2021:
- Carreiras: plano para quem busca se destacar em processos seletivos, com mensalidade a partir de R$ 49,99.
- Negócios: plano para quem busca ampliar e desenvolver sua rede profissional, com mensalidade a partir de R$ 69,99.
- Vendas: plano para quem busca focar em leads para seu negócio, com mensalidade a partir de R$ 239,99.
- Contratação: plano para quem busca encontrar e contratar talentos, com mensalidade a partir de R$ 439,17.
Contratações dentro do Linkedin
Para contratações dentro do Linkedin, você pode optar por navegar de forma gratuita, abordando candidatos potenciais, enviando convites e fazendo o processo manualmente.
Se optar pelo plano pago de contratação, você terá acesso à ferramentas mais aprofundadas, como pesquisa orientada, os Destaques e os filtros de recrutamento avançado.
Você poderá também enviar InMails personalizados ou InMails em lote baseados em modelos.
Você pode aproveitar a extensão da rede para encontrar o talento ideal, mas cabe ressaltar que você terá que criar o interesse nesse profissional que não espera o seu contato.
Se o seu objetivo é contratação, serviços especializados podem trazer soluções igualmente eficazes — ou com resultados ainda melhores.
Para quem busca profissionais na área tech, uma ótima opção é a GeekHunter.
Linkedin vs GeekHunter: o que é a GeekHunter e por que é diferente?
A GeekHunter é uma empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, conectando negócios que têm demandas de TI aos melhores talentos do mercado.
Fundada em 2015, relaciona-se hoje com mais de 4.500 empresas que buscam profissionais tech.
Mais de 20.000 convites para entrevistas já foram enviados pela GeekHunter. Eles levaram a contratações para clientes como Amazon, Mercado Livre, Locaweb, BTG Pactual, Guiabolso e Centauro.
Os serviços oferecidos pela GeekHunter combinam inovações tecnológicas (como inteligência de dados e machine learning) à expertise do seu time de especialistas.
O resultado é um atendimento eficiente para empresas e candidatos, conectando-os a fim de estabelecer parcerias de sucesso.
Principais características (features) da GeekHunter
Para profissionais tech que buscam uma colocação no mercado:
- Cadastro 100% gratuito na plataforma para criação de perfil profissional e participação nos processos seletivos da Geek.
- Realização de testes prévios, que asseguram o conhecimento técnico necessário para obter as melhores oportunidades.
- Após aprovação, inclusão do currículo em uma base de dados ultraqualificada e reconhecida pelas empresas.
- Acesso a uma plataforma de oportunidades com informações prévias valiosas, como remuneração e modelo de trabalho.
- Alta frequência de entrevistas: 90% dos candidatos da GeekHunter recebem convites para estar diante dos contratantes — e costumam ser mais de 10 convites por profissional.
- Controle de privacidade, que permite escolher empresas para as quais o currículo deve ou não estar visível.
- Opção de importar dados do LinkedIn, caso seja de interesse do usuário.
- Possibilidade de disponibilizar um vídeo de apresentação, formato valorizado por empresas que buscam perfis mais comunicativos.
Para empresas que precisam recrutar e contratar profissionais de tecnologia:
- Acesso à base de currículos ultraqualificada da GeekHunter, com candidatos pré-avaliados e superengajados.
- Acompanhamento de especialistas em todas as etapas da seleção, da escolha de candidatos até a contratação.
- Suporte personalizado de um gerente de contas, com capacitação técnica e conhecimento de mercado suficiente para oferecer as melhores recomendações.
- Divulgação de oportunidades em uma seção exclusiva de vagas, permanentemente visitada por talentos tech.
- Processos seletivos mais ágeis: média de 14 dias entre a abordagem do candidato e o aceite da proposta.
- Garantia de atenção dos candidatos, que em 97% das ocasiões respondem aos convites para entrevistas em até 24 horas.
- Precisão na escolha: nos processos mediados pela Geek, geralmente bastam cinco entrevistas para encontrar o profissional certo.
- Propostas comerciais personalizadas, com planos de assinatura e pacotes de contratação que se adequam às necessidades dos clientes.
Contando com a GeekHunter para contratar profissionais de tecnologia
Tudo começa com um cadastro muito simples na página de empresas da GeekHunter. Basta fornecer alguns dados prévios que um especialista logo entra em contato.
No cadastro, o interessado deve observar os Termos de Uso. Lá estão descritas todas as condições do serviço, inclusive as que dizem respeito a valores.
Ao firmar uma parceria com a GeekHunter, o cliente pode escolher o tipo de proposta comercial que mais atende aos seus interesses.
A empresa oferece planos de assinatura mensal e pacotes por contratação. Eles são personalizados, isto é, adaptam-se às necessidades e condições de cada negócio.
Para quem está sempre em busca de talentos tech, uma opção interessante é o pacote ilimitado, que permite contratar quantos profissionais quiser no período de um ano.
Por dentro da plataforma da Geekhunter
Após fazer o cadastro inicial, ter conversado e fechado com o time comercial, a sua empresa passará pelo processo de onboarding da plataforma.
Aqui, um profissional da Geekhunter irá ensinar tudo em detalhes sobre as funcionalidades e como aproveitar esse potencial da melhor forma.
Para deixar um gostinho, ao entrar na plataforma, você verá a seguinte Dashboard:
Com a visão de todas as frentes, o dashboard irá te apresentar as informações mais importantes logo de cara.
Você encontrará ferramentas de busca didáticas, onde o mais difícil será não encontrar o talento ideal para sua vaga.
Além de todo o layout da plataforma que é voltado para o foco principal: a contratação de profissionais tech.
Existe também a possibilidade de um profissional de recrutamento da Geek entrar em ação para auxiliar o cliente na busca pelos melhores candidatos.
Com profissionais qualificados mapeados, são realizadas as entrevistas. O time de especialistas da Geek acompanha tudo e indica a melhor escolha.
Qual a melhor escolha: LinkedIn ou GeekHunter?
O LinkedIn e a GeekHunter oferecem serviços diferenciados, mas ambos podem levar ao sucesso. O que varia é o percurso.
A posição do LinkedIn como rede social e profissional é implacável. O número exorbitante de usuários na plataforma é prova disso.
Mas, quando o assunto é contratar profissionais de tecnologia, contar com o serviço especializado da GeekHunter pode fazer a diferença.
Ainda que haja mais profissionais cadastrados no LinkedIn do que na GeekHunter, todos os candidatos da Geek são pré-avaliados e engajados nos processos seletivos, o que aumenta (e muito!) as chances de sucesso.
Na tabela abaixo, comparamos algumas características (features) do LinkedIn e da GeekHunter. Avalie a opção que faz mais sentido para as suas necessidades.
| Feature | GeekHunter | |
| Público-alvo | Profissionais em geral e recrutadores de áreas diversas | Profissionais tech e recrutadores de TI |
| Usabilidade | Excelente, com ampla gama de recursos característicos de redes sociais | Excelente, com recursos direcionados ao recrutamento e seleção de profissionais |
| Oferta de profissionais tech disponíveis para seleções | Mais ampla, sem garantia de qualificação técnica | Mais restrita, com garantia de qualificação técnica |
| Avaliações de competências técnicas | Opcionais, disponíveis para linguagens e tecnologias de programação específicas | Obrigatória, com testes de lógica de programação que medem o potencial do candidato |
| Investimento para profissionais tech (candidatos) | Modelo Freemium, com restrição de funcionalidades para contas gratuitas, priorizando usuários Premium | Gratuito para todos os recursos |
| Investimento para recrutadores (empresas) | Modelo Freemium, com cobrança de mensalidade para conta Premium do perfil Contratação | Personalizado, com planos de assinatura e pacotes de contratação que se adequam às demandas dos clientes |
| Tempo para concluir o processo de seleção | Variável, sem processos gerais estabelecidos (dependem da empresa) | Média de 14 dias, período bem mais curto que a média do mercado |
| Inteligência artificial aplicada à seleção de profissionais tech | Sim, segundo a lógica geral da ferramenta | Sim, com critérios específicos para a área de atuação |
| Consultoria humana especializada na seleção de profissionais tech | Não, nem mesmo nos planos Premium | Sim, em todas as etapas do processo de seleção |
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