A linguagem .NET permanece popular apesar das muitas tecnologias e plataformas para desenvolvimento de aplicações. Uma grande quantidade de websites e aplicações são construídos utilizando a linguagem .NET então, não é de se surpreender que sempre haja demanda para um desenvolvedor NET.
Como a .NET é escalável e vem evoluindo com o passar dos últimos anos, com muitas bibliotecas e ferramentas de fácil utilização, a necessidade de se contratar talentos qualificados para desenvolver aplicações .NET também aumentou. Porém, o processo de seleção para encontrar o candidato certo é muito importante quando você busca uma correspondência capacitada. Quais são os passos a seguir para garantir que seus critérios de seleção sejam impecáveis e contratar o melhor candidato? Vejamos:
O que é um Desenvolvedor NET?
Um desenvolvedor NET é um profissional especializado no uso da plataforma .NET para criar, desenvolver e manter aplicações. Eles utilizam principalmente linguagens de programação como C#, VB.NET e F# para construir softwares que atendem às necessidades específicas de empresas e usuários. A versatilidade da plataforma .NET permite que esses desenvolvedores trabalhem em diversos tipos de projetos, incluindo:
- Aplicações web: Usando ASP.NET para criar sites dinâmicos e interativos.
- Aplicações desktop: Com o Windows Forms e WPF para desenvolver softwares para desktops.
- Aplicações móveis: Utilizando Xamarin para construir aplicativos móveis cross-platform.
- Serviços na nuvem: Implementando soluções em Azure para escalabilidade e gerenciamento de dados.
Os desenvolvedor NET precisam ter um sólido entendimento de arquitetura de software, design patterns, e práticas de codificação limpa. Eles também devem ser capazes de trabalhar com bancos de dados, APIs e integrações de sistemas.
Descrição da vaga
Crie um descrição detalhada e minuciosa. Esta descrição deve definir e especificar exatamente as necessidades da empresa. Descrições que realmente descrevem o tipo de trabalho e projetos que a vaga envolve atraem candidatos de qualidade e em quantidade. Navegue por sites como o Skillcrush para compreender a terminologia técnica e utilizar as palavras-chave corretas.
Falamos deste assunto em nosso #1 Podcast da série Inovar para Contratar, com Tomás Ferrari. Escute:
Dicas para contratar um desenvolvedor NET
Contratar um desenvolvedor NET pode ser um desafio, especialmente se você não tiver um background técnico. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a encontrar o profissional certo:
1. Defina claramente as necessidades do projeto: Antes de iniciar o processo de contratação, é crucial ter uma compreensão clara das necessidades do seu projeto. Quais são as funcionalidades que você precisa? Qual é o prazo de entrega? Ter essas respostas ajudará a definir o perfil do desenvolvedor que você está procurando.
2. Avalie experiência e portfólio: Peça para ver exemplos de trabalhos anteriores. Um desenvolvedor NET com experiência relevante será capaz de mostrar projetos que demonstrem suas habilidades. Preste atenção na qualidade do código, a complexidade dos projetos e a diversidade de tecnologias utilizadas.
3. Verifique habilidades técnicas: Realize testes técnicos ou entrevistas práticas para avaliar as habilidades do candidato. Perguntas sobre design patterns, princípios SOLID, e conhecimento de frameworks específicos como ASP.NET ou Xamarin são boas maneiras de verificar a proficiência técnica.
4. Considere habilidades interpessoais: As habilidades técnicas são importantes, mas as habilidades interpessoais também são cruciais. Procure por desenvolvedores que demonstrem boa comunicação, capacidade de trabalhar em equipe e uma atitude proativa.
5. Avalie a compatibilidade cultural: Certifique-se de que o candidato se alinhe com a cultura e os valores da sua empresa. Um bom ajuste cultural pode significar a diferença entre um colaborador que apenas cumpre suas tarefas e um que realmente contribui para o crescimento da equipe e da empresa.
Pré-Selecionando Candidatos
Não olhe apenas para o tempo de experiência, mas para sua amplitude. Preste atenção às certificações e exames que eles já prestaram. Depois que você já tiver ordenado e peneirado pelas massas de currículos, você terá pré-selecionado seus candidatos ideais. Vale a pena mencionar que muitos recrutadores julgam apenas com base no currículo. Entretanto, um bom currículo ou um currículo fraco pode não representar um retrato fidedigno do valor de um candidato.
Se você suspeita que um candidato tem potencial apesar do currículo, utilize um software de triagem pré-contratação para avaliar o conhecimento prático do candidato. Softwares como o Interview Mocha possuem diversas avaliações online de .NET, que testam aspirantes a respeito das últimas versões da linguagem .NET e tecnologias relacionadas.
1- Perguntas da entrevista
Finalmente, a entrevista é o passo mais crucial e perguntar as coisas certas pode te ajudar a tomar uma decisão melhor. Peça às suas equipes de tecnologia para montarem uma lista de cenários práticos e técnicos baseados em perguntas relacionadas ao trabalho que você espera que o candidato desenvolva. Pergunte aos candidatos a respeito de suas realizações e seus trabalhos mais desafiantes até hoje.
Analise, também, seu entendimento no processo do negócio e do que sua empresa está tentando realizar. Habilidades interpessoais como confiança, comunicação, relacionamento interpessoal e atitude são fatores extremamente importantes para obter sucesso na carreira e manter um ambiente de trabalho positivo. Felizmente, os recursos humanos tem um bom olho para encontrar candidatos com maior inteligência emocional, então tenha certeza de manter isto em mente.
2- Avaliações práticas
Atualmente, é um procedimento padrão fazer com que candidatos pré-selecionados demonstrem suas habilidades com uma avaliação baseada em um cenário real após a entrevista. Existem muitos recursos online para fornecer esta avaliação, mas você também pode pedir que seu time de desenvolvimento formule algo baseado em necessidades reais. Como ações soam mais alto que palavras, os resultados da avaliação irão facilitar a seleção final.
Seguindo um processo sistemático você conseguirá escolher com sabedoria e encontrar a correspondência exata para seu time de desenvolvimento .NET. Você contratou um desenvolvedor NET recentemente? Nós queremos saber mais sobre as entrevistas e os processos de seleção nos comentários.
Exemplos da avaliações práticas para contratar um desenvolvedor NET
1. Desenvolvimento de uma API RESTful com ASP.NET Core
Objetivo: Avaliar a capacidade do candidato de criar e configurar uma API RESTful usando ASP.NET Core.
Tarefa: Peça ao candidato para desenvolver uma API RESTful simples para gerenciar uma lista de tarefas (to-do list). A API deve permitir operações básicas de CRUD (Create, Read, Update, Delete).
Requisitos:
- Criar endpoints para adicionar, listar, atualizar e deletar tarefas.
- Implementar validação de dados (por exemplo, o campo “descrição” não pode estar vazio).
- Utilizar um banco de dados SQLite para armazenar os dados.
- Incluir um arquivo README com instruções sobre como configurar e executar a aplicação.
Critérios de Avaliação:
- Estrutura e organização do código.
- Uso correto dos princípios de design de APIs RESTful.
- Implementação de validação e manipulação de erros.
- Qualidade da documentação e instruções fornecidas.
2. Projeto de Interface com Blazor
Objetivo: Avaliar a capacidade do candidato de criar uma interface de usuário interativa usando Blazor.
Tarefa: Solicite ao candidato que desenvolva uma aplicação web simples usando Blazor. A aplicação deve ser uma calculadora de despesas mensais.
Requisitos:
- Criar uma interface de usuário onde o usuário possa adicionar, editar e remover despesas.
- Exibir uma lista das despesas adicionadas e calcular o total automaticamente.
- Implementar componentes reutilizáveis para as funcionalidades da calculadora.
- Utilizar CSS para estilizar a aplicação de forma básica.
Critérios de Avaliação:
- Compreensão e uso de componentes Blazor.
- Organização e modularidade do código.
- Responsividade e usabilidade da interface de usuário.
- Qualidade da estilização e apresentação visual.
3. Integração com Banco de Dados usando Entity Framework Core
Objetivo: Avaliar a habilidade do candidato em trabalhar com bancos de dados e utilizar o Entity Framework Core.
Tarefa: Peça ao candidato para desenvolver uma aplicação console simples que gerencie um catálogo de produtos. A aplicação deve permitir adicionar, listar, atualizar e deletar produtos do catálogo, armazenando os dados em um banco de dados SQL Server.
Requisitos:
- Configurar o Entity Framework Core para se conectar a um banco de dados SQL Server.
- Criar um modelo de dados para produtos com campos como ID, Nome, Preço e Quantidade.
- Implementar operações CRUD para gerenciar os produtos.
- Incluir uma camada de serviços para encapsular a lógica de negócios.
Critérios de Avaliação:
- Configuração correta do Entity Framework Core.
- Estrutura e clareza do modelo de dados.
- Implementação eficiente das operações CRUD.
- Organização do código e separação de responsabilidades.
Desenvolvedor NET vagas
Estas são algumas das vagas desenvolvedor NET em destaque. Se você quiser ver mais vagas desenvolvedor NET visite nosso site de vagas: https://www.geekhunter.com.br/vagas
1- Back-end Desenvolvedor .NET:
- Requisitos:
Experiência com Sustentação
NET Core ou .NET 5, 6, 7 ou 8(C#)
Design Patterns
Bancos relacionais (PostgreSQL, MySql, MSSql)
Entity Framework Core
GIT
Mensagerias (SQS / SNS / Rabbit / Kafka ou algum tipo de mensageria)
Unit Tests e Integration Tests React / TypeScript / Javascript / HTML / CSS ou algum framework de front-end.
Azure Pipeline, AWS, Lambda, SNS, SQS e RabbitMq
Python / Pandas Spark
2- Desenvolvedor .NET:
Requisitos:
- Formação superior na área de TI ou áreas correlatas
Obrigatória experiência em . NET Web Forms
Importante : conhecimento versões mais novas .Net
Importante : conhecimento em Angular
Experiência sólida em API, API Rest
Teste de proficiência - Desejável:
Conhecimento no negócio seguro
Conhecimento em PL SQL
3- Desenvolvedor(a) Full-stack .NET Pleno:
Requisitos:
- Graduação completa em cursos de computação ou correlatos;
- Ter experiência em C# com .NET;
- Ter conhecimento em Angular ou React;
- Conhecimento em banco de dados relacional e noSQL – MySql, Postgre, SQL Server, MongoDB;
- Experiência com metodologias e processos ágeis.
Desejável:
- Conhecimento em arquitetura de microsserviços;
- Conhecimento de cloud AWS – S3, EC2, SQS, SES, Lambda.
Conclusão
Os desenvolvedor NET são peças-chave no desenvolvimento de aplicações robustas e escaláveis. Compreender suas responsabilidades e habilidades é fundamental para identificar o profissional certo para seu projeto. Ao seguir as dicas mencionadas neste artigo, você estará melhor preparado para contratar um desenvolvedor .NET que não apenas atende às necessidades técnicas, mas também se encaixa bem na sua equipe e contribui para o sucesso geral da sua organização.
Contratar o desenvolvedor certo pode parecer uma tarefa desafiadora, mas com uma abordagem estruturada e um entendimento claro das competências necessárias, você poderá encontrar o profissional que ajudará a levar seu projeto ao próximo nível. Lembre-se de que a tecnologia continua a evoluir, e contar com um desenvolvedor NET qualificado e atualizado será um grande diferencial competitivo para sua empresa.
Esse conteúdo foi traduzido e adaptado pela GeekHunter em parceria com a RecruiteingBlogs.
Autor(a) Original: Ryan Williamson
Conteúdo Original: http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/tips-and-tricks-to-hire-an-expert-net-developer-for-your-company
