Com o mundo em quarentena, o processo de recrutamento mudou. Com os mercados globais em pânico, a atividade econômica foi retraída em muitos setores, inclusive no Brasil.
Como a interação física tornou-se impraticável, as empresas estão migrando para modelos de trabalho remoto e aquelas que se adaptarem de forma mais estratégica e inteligente terão uma clara vantagem competitiva.
Este motivo fez com que muitas empresas revissem suas políticas de contratação e buscassem alternativas mais inteligentes para o recrutamento.
Boom de contratações para o trabalho remoto
Os números de contratação caíram drasticamente no mundo todo, inclusive, a empresa de negociações salariais Candor criou este painel em tempo real de contratações para demonstrar – principalmente na europa, quais empresas ainda estão contratando, quais estão demitindo ou quais congelaram o processo de recrutamento.
O cenário atual é o de redução de contratações para ocupar posições fisicamente em um ambiente de trabalho, até em função das restrições das autoridades durante a quarentena.
Este resultado é o esperado já que as pessoas estão mais cautelosas sobre mudar de emprego, especialmente na situação de uma pandemia.
Dependendo de quanto tempo ainda dure o cenário de crise, podemos esperar uma transformação acentuada nos processos seletivos, coisa que já acontece em alguns setores, como o da tecnologia.
As condições do mercado são altamente favoráveis para a contratação remota e muitas empresas que jamais cogitariam este tipo de contratação foram praticamente obrigadas a aceitar esta nova realidade.
Como os recrutadores estão enfrentando os efeitos da pandemia?
Estar frente a frente com o recrutador no mesmo ambiente físico era uma norma, mas quanto a isso você pode esquecer.
Até mesmo a contratação de pessoas de outros países para trabalhar remotamente ficou inviável, já que muitos países estão com restrições para voos e até restrições quanto a estrangeiros.
A saída para os recrutadores de todo o mundo é fazer todo o processo de recrutamento de forma on-line.
Desde as entrevistas ao vivo ao onboarding do profissional, tudo tem sido feito de forma remota.
>> Saiba como criar e gerenciar um time resiliente no trabalho remoto.
Como os profissionais de tecnologia estão reagindo à crise?
O medo da pandemia é somado ao receio de perder o emprego e, como consequência, sua renda – os profissionais tech têm um sentimento de medo bilateral.
Muitos dos profissionais com quem conversamos recentemente estão cautelosos em relação à mudança de emprego.
Existem sim muitas vagas abertas no momento para o ramo de tecnologia da informação, mais do que em outros setores do mercado, mas eles apontam que a concorrência também tem sido maior durante este momento.
Alguns optam em obter novas certificações durante este período acreditando que o momento atual exije mais qualificação profissional para se destacar dos demais concorrentes.
O interesse destes profissionais também está mais voltado para o trabalho remoto e até preferem abrir mão de benefícios em troca de uma remuneração mais alta.
Com a crise, os profissionais que conversamos preferem ter mais liquidez, ou seja, garantia de ter o dinheiro na conta quando for preciso usá-lo.
Onde encontrar os melhores profissionais tech
Você não precisa perder um precioso tempo procurando e validando profissionais de tecnologia para o seu processo de recrutamento.
Existem formas mais inteligentes de lidar com isso, como a GeekHunter.
“O ramo de tecnologia é muito exigente e também complexo para a área de recrutamento e seleção. Normalmente, as pessoas de atração de talentos são pessoas sem formação técnica. É aí que a Geekhunter agrega valor agilizando o processo seletivo. Os testes, as mensurações facilitam o trabalho do recrutador. Isso diminui o tempo de contratação para estas vagas tão importantes para empresas no ramo de tecnologia. A Geekhunter facilitou muito nosso trabalho! Antes investíamos muito tempo avaliando o comportamental e muitas vezes, este tempo acabava não dando retorno pois os candidatos não se saiam bem nos testes técnicos. Posso dizer que encontramos um parceiro de negócios. Obrigada Geekhunter por focar em qualidade. Em querer os melhores do mercado. Pois é isso que queremos. Os melhores.”
Andréia Girardini – Human Resources Manager na Hostgator
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