O setor de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil vive um momento decisivo. Enquanto a transformação digital acelera em todos os segmentos da economia, as empresas enfrentam uma crise de talentos sem precedentes e a necessidade urgente de investir em cibersegurança, automação e inteligência artificial.
Para quem atua em RH Tech, entender a perspectiva do mercado de TI 2026 é essencial para planejar o futuro — tanto em estratégias de recrutamento como em desenvolvimento interno de talentos.
Neste artigo, você vai ver:
- O panorama atual do mercado de TI no Brasil;
- As projeções e investimentos esperados até 2026;
- As áreas mais promissoras e carentes de talentos;
- E o que RHs e empresas podem fazer para se preparar.
📊 1. O cenário atual: crescimento e escassez de talentos
🔹 1.1 Um mercado que não para de crescer
De acordo com a Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de TIC), o setor de tecnologia representa hoje cerca de 6,5% do PIB brasileiro, e deve continuar crescendo acima da média nacional até 2026.
O Brasil se consolidou como um dos maiores mercados de TI da América Latina, com destaque em software, cloud computing, IA e automação de processos.
Mas esse avanço vem acompanhado de um grande desafio: a falta de profissionais qualificados.
🔹 1.2 A crise de talentos em números
Segundo um estudo divulgado pelo Valor Econômico, o país forma cerca de 53 mil profissionais de TI por ano, enquanto a demanda chega a 159 mil novas posições anuais.
Isso significa que, até 2026, o Brasil pode acumular um déficit de mais de 530 mil profissionais de tecnologia.
Essa lacuna gera impacto direto nas estratégias de recrutamento e retenção, tornando essencial que RHs invistam em formação interna, programas de upskilling e políticas de employer branding.
💡 2. Investimentos estratégicos até 2026
🔹 2.1 Cibersegurança no centro das atenções
Um dos temas que mais deve crescer é a cibersegurança. Segundo dados recentes da Brasscom, o Brasil deve investir R$ 104,6 bilhões em segurança digital até 2028 — um reflexo direto do aumento das ameaças cibernéticas e da adoção de novas tecnologias em larga escala.
Esses investimentos não se limitam a infraestrutura. Incluem também capacitação de equipes, monitoramento de riscos e governança de dados — pilares fundamentais para qualquer empresa digitalmente madura.
🔹 2.2 A força da inteligência artificial e da automação
O avanço da IA generativa, machine learning e automação de processos está transformando não só o desenvolvimento de software, mas também a gestão de pessoas.
Empresas que adotam IA em seus processos de recrutamento relatam até 30% de redução no tempo de contratação, segundo dados internos do setor.
Além disso, novas funções estão surgindo — como engenheiros de prompts, especialistas em IA ética e analistas de dados aplicados à experiência do colaborador.
🌐 3. O perfil da força de trabalho até 2026
🔹 3.1 O profissional de TI do futuro
O novo perfil do profissional de tecnologia será mais multidisciplinar, combinando habilidades técnicas com soft skills como comunicação, empatia e pensamento sistêmico.
Não basta dominar linguagens de programação: será fundamental compreender o negócio, trabalhar em equipe e tomar decisões baseadas em dados.
🔹 3.2 Trabalho remoto e internacionalização
Outro movimento importante é a expansão das oportunidades remotas. Empresas estrangeiras continuam contratando profissionais brasileiros, o que pressiona o mercado interno e eleva a competição por talentos.
Esse fenômeno reforça a importância de as empresas brasileiras melhorarem seus pacotes de benefícios, oferecerem flexibilidade e promoverem ambientes de aprendizagem contínua.
🚀 4. Oportunidades e setores em alta
Com base em projeções da Brasscom e de consultorias de mercado, as áreas que mais devem crescer até 2026 incluem:
| Área de atuação | Crescimento estimado | Principais habilidades demandadas |
| Cibersegurança | +18% ao ano | DevSecOps, gestão de vulnerabilidades, compliance |
| Engenharia de dados e IA | +16% ao ano | Python, SQL, Machine Learning, DataOps |
| Desenvolvimento de software | +12% ao ano | React, Java, .NET, Node.js |
| Cloud e infraestrutura | +10% ao ano | AWS, Azure, Kubernetes, automação |
| UX e Product Design | +9% ao ano | Design systems, acessibilidade, prototipagem |
Essas áreas continuarão puxando a demanda por talentos, especialmente em empresas de médio porte, fintechs e startups SaaS.
🧭 5. Como o RH pode se preparar para o futuro
🔹 5.1 Focar na formação contínua
Em vez de competir no mercado por talentos escassos, muitas empresas estão optando por formar seus próprios profissionais.
Programas de trainee tech, bootcamps corporativos e parcerias com universidades se tornaram práticas comuns — e extremamente eficazes.
🔹 5.2 Usar tecnologia para recrutar melhor
Ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas especializadas em recrutamento tech, como a GeekHunter, ajudam a acelerar processos e a identificar perfis ideais com base em competências e fit cultural.
🔹 5.3 Medir e ajustar constantemente
Indicadores como tempo de contratação (time to hire), retenção e NPS interno são essenciais para acompanhar a eficácia das ações.
O futuro de RHs de tecnologia será cada vez mais data-driven, com decisões baseadas em métricas claras.
🔮 6. Cenários possíveis para 2026
| Cenário | Características principais | Impacto no mercado |
| Otimista | Forte investimento em inovação e formação técnica | Brasil se consolida como hub de tecnologia na América Latina |
| Moderado | Crescimento gradual e escassez parcial de talentos | Mercado competitivo e salários em alta |
| Pessimista | Fuga de talentos e baixo investimento em educação | Perda de competitividade e aumento da dependência externa |
Conclusão
A perspectiva do mercado de TI 2026 mostra um futuro promissor, mas também desafiador. O sucesso das empresas vai depender de como elas atraem, formam e retêm talentos, e de como o RH se posiciona como parceiro estratégico da transformação digital.
Investir em pessoas — tanto quanto em tecnologia — será o grande diferencial competitivo da próxima década. E se há uma certeza, é esta: o futuro da TI no Brasil será moldado por quem souber unir inovação e talento humano.
📚 Fontes consultadas
- Valor Econômico. Mercado de TI brasileiro enfrenta crise de talentos. Disponível em: https://valor.globo.com/patrocinado/dino/noticia/2025/08/25/mercado-de-ti-brasileiro-enfrenta-crise-de-talentos-1.ghtml
- Brasscom. Setor de TIC busca novos talentos para acompanhar crescimento. Disponível em: https://brasscom.org.br/setor-de-tic-busca-novos-talentos-para-acompanhar-crescimento/
- Brasscom. Relatório inédito da Brasscom aponta crescimento do setor de TIC que representa 6,5% do PIB brasileiro. Disponível em: https://brasscom.org.br/relatorio-inedito-da-brasscom-aponta-crescimento-do-setor-de-tic-que-representa-65-do-pib-brasileiro/
- Brasscom. Brasil deve investir R$ 104,6 bi em cibersegurança até 2028. Disponível em: https://brasscom.org.br/brasil-deve-investir-r-1046-bi-em-ciberseguranca-ate-2028-aponta-novo-relatorio-da-brasscom/
